DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia

Oleh : Daud Abdurrahman

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011910015

Subyek : Employees - Religious life;Job satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Kata Kunci : organizational spirituality, participation, training, compensation, job satisfaction, job performanc

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MMJ_122011910015_Halaman-Judul.pdf 2
2. 2022_TS_MMJ_122011910015_Lembar-Pengesahan.pdf 16
3. 2022_TS_MMJ_122011910015_Bab-1_Pendahuluan.pdf 30
4. 2022_TS_MMJ_122011910015_Bab-2_Tinjauan-Pustaka-dan-Pengembangan-Hipotesis.pdf 90
5. 2022_TS_MMJ_122011910015_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 54
6. 2022_TS_MMJ_122011910015_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 108
7. 2022_TS_MMJ_122011910015_Bab-5_Simpulan,-Saran-dan-Keterbatasan.pdf 18
8. 2022_TS_MMJ_122011910015_Daftar-Pustaka.pdf 27
9. 2022_TS_MMJ_122011910015_Lampiran.pdf 99

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation yang diduga memiliki pengaruh terhadap job performance dengan variabel job satisfaction sebagai mediasi.Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yangbersumber dari pengamatan, laporan dan kuesioner. Sampel penelitian adalahkaryawan yang bekerja di perusahaan BUMN Karya Indonesia denganmenggunakan metode purposive sampling sehingga di peroleh 400 responden yangmenjadi sampel. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis menggunakanmetode analisis structural equation modelling (SEM) dengan program analysis ofmoment structure (AMOS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational spirituality dantraining berpengaruh positif terhadap job performance, sedangkan participationdan compensation tidak berpengaruh terhadap job performance, akan tetapi peranmediasi job satisfaction mempengaruhi hubungan tidak langsung antaraparticipation terhadap job performance dengan hasil positif. Hasil penelitian inimemberikan informasi bahwa nilai-nilai spiritual yang dimiliki karyawan dalambekerja dapat membuat karyawan memberikan kinerja yang baik kepadaperusahaan. Kemudian dari hasil penelitian terlihat pada perusahaan jasa konstruksikompensasi belum tentu dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja atau bahkanterhadap kinerja karyawan.Perusahaan harus memperhatikan penerapan compensation, melakukanevaluasi dari participation karyawan dan mengidentifikasi faktor yangmempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

T This study aims to analyze the effect of organizational spirituality,participation, training, compensation which are thought to have an effect on jobperformance with job satisfaction as a mediation variable.The data used in this study are primary data sourced from observations,reports and questionnaires. The research sample is employees who work in BUMNKarya Indonesia using purposive sampling method so that 400 respondents areobtained as samples. Analysis of the data used to test the hypothesis using thestructural equation modeling (SEM) analysis method with the analysis of momentstructure (AMOS) program.The results showed that organizational spirituality and training had apositive effect on job performance, while participation and compensation had noeffect on job performance, but the mediating role of job satisfaction influenced theindirect relationship between participation and job performance with positiveresults. The results of this study provide information that spiritual values whichemployees have at work can make employees give good performance to thecompany. Then from the results of the study, it can be seen that compensationconstruction service companies may not necessarily have an effect on jobsatisfaction or even on employee performance.Companies must pay attention to the implementation of compensation,evaluate employee participation and identify factors that affect job satisfaction andemployee performance

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 66 Judul)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance
FEB - Usakti
Pemberian ganti rugi bagi korban kekerasan dalam rumah tangga dalam perspektif Undang-Undang nomor 31 Tahun 2014 tentang Perlindungan Saksi dan Korban
FH - Usakti
Penghapusan tindak pidana terhadap nyawa karena pembelaan diri (Studi Kasus Putusan No. 964 K/Pid/2015)
FH - Usakti
Penambahan penyertaan modal Negara Republik Indonesia ke dalam modal saham perusahaan perseroan (PERSERO) PT. Indonesia Asahan Alumunium sebagai holding BUMN sektor pertambangan
FH - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengenaan uang pengganti sebagai bentuk pertanggungjawaban pidana korporasi (Studi kasus putusan no.01/pid.sus/2013/pn.Jkt. pst jo putusan Mahkamah Agung No.787 k/pid.sus/2014)
FH - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas audit, kompensasi bonus dan diversifikasi operasi terhadap manajemen laba dengan perencanaan pajak sebagai variabel moderasi pada perusahaan consumer non cyclical yang terdaftar di BEI 2019-2021
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh training, career development, employee competence terhadap employee performance melalui learning culture di PT. Kilang Pertamina Internasional RU VII Kasim Sorong Papua Barat
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen modal kerja dan kompensasi eksekutif terhadap returnsaham perusahaan dengan free cash flow sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, career development , employee competence terhadap employee performance melalui learning culture di PT. KIlang PERTAMINA Internasional RU VII KASIM Sorong Papua Barat
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi manajemen, corporate governance, dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance dengan diversifikasi gender dewan direksi sebagai pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi manajemen, preferensi risiko eksekutif dan belanja modal terhadap agresivitas pajak dengan spesialisasi industri auditor sebagai moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Evaluasi program CSR pelatiahan kewirausahaan PT X TBK - XETC (X Entrepreneurship Training Center)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Pengaruh lingkungan pengendalian internal, informasi asimetri dan partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dengan gaya kepemimpinan demokrasi sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?