P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange(LMX) dan job satisfaction terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational identification pada karyawan perusahaan farmasi di Jakarta. Penelitian ini menggunakan responden yang didapat sesuai kriteria dengan metode pengambilan sampel sensus sebanyak 320 karyawan dari 2 perusahaan farmasi yaitu PT Kalbe Farma,Tbk dan anak perusahaannya PT Bifarma Adiluhung. Penelitian ini menggunakan cross sectional dengan pengolahan datanya menggunakan sortware SPSSversi 25.0 dan AMOS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa leader member exchange memiliki pengaruh positif terhadap organizational identification, job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap organizational identification,organizational identification memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, leader member exchange memiliki pengaruh positif terhadap employee performance,job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, leader member exchange memiliki pengaruh positif terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational identification, job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational identification. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen perusahaan agar dapat membangun hubungan yang baik antara atasan dan bawahan diperusahaan sehingga karyawan dapat merasakan suasana dan lingkungan yang nyaman ditempat kerja dan menganggap pekerjaan mereka merupakan sesuatu yang berharga yang dapat meningkatkan organizational identification yang kemudian mempengaruhi peningkatan employee performance