P T. Aneka Triprakarsa Pratama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri otomotif kendaraan roda 2. Sebagai perusahaan yang menyadari bahwa perusahaan yang baik merupakan perusahaan yang didukung oleh karyawan yang berkualitas, maka PT. Aneka Triprakarsa Pratama secara terus-menerus melakukan usaha-usaha perbaikan untuk kesejahteraan dan kemajuan para karyawannya. Dilihat dari kondisi saat ini, banyaknya karyawan yang datang terlambat, sering tidak masuk kerja, bahkan sampai ada karyawan yang keluar dari perusahaan pada saat jam kerja yang disebabkan oleh ketidakpuasan dengan gaji yang telah ada. Terkait dengan masalah-masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah merancang sistem penggajian yang sesuai dengan metode point system berdasarkan analisa faktor-faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Aneka Triprakarsa Pratama. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT.Aneka Triprakarsa Pratama yang berjumlah 63 orang. Hasil analiusa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dengan metode regresi linear berganda membuktikan bahwa gaji adalah faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, untuk itu dilakukan perbaikan gaji dengan metode point system. Penilaian ini dimulai dengan mengumpulkan data dengan mengadakan wawancara, melihat uraian dan persyaratan jabatan, diskusi langsung dan mengadakan pengamatan langsung terhadap jabatan-jabatan yang akan dinilai. Kemudian dilakukan evaluasi jabatan dengan menggunakan metode Point System. Sehingga dapat diketahui nilai dari tiap jabatan yang diteliti. Kemudian dengan menggunakan regresi linier dapat ditemukan jumlah gaji yang sesuai berdasarkan nilai jabatan tersebut dengan persamaan y = -350630747+ 515072x.Usulan perbaikan untuk variabel gaji dengan point system, didapatkan adanya kenaikan gaji dari seluruh divisi. Perusahaan perlu mengalokasikan 20% dana untuk peningkatan gaji tersebut.