P T Wooderlands adalah perusahan dalam bidang dekorasi yang bergerak dengan bahan baku kayu. PT. Wooderlands melakukan kegiatan produksi mulai dari pemilihan bahan baku yang diambil dari produsen terpercaya, perancangan produk, dan proses produksi. PT. Wooderlands tidak memiliki workshop, namun proses pemasaran dan penjualan dapat dilakukan melalui social media dan official site milik perusahaan ini. PT. Wooderlands memiliki 6 orang karyawan yang bertugas, dan dipimpin oleh satu orang supervisor. Latar belakang permasalahan yang ditemukan pada perusahaan ini adalah belum adanya ketepatan regulasi dalam proses pembagian gaji.dan masih adanya gaji yang masih dibawah UMK sehingga penelitian ini bertujuan untuk memberikan usulan pemberian gaji karyawan pada PT. Wooderlands sesuai dengan faktor dan sub faktor tertentu. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan yang sudah bekerja di PT. Wooderlands, berjumlah 6 orang. Pengumpulan data dibagi menjadi dua, yaitu data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan penilaian, selanjutnya data sekunder yang dikumpulkan dari data asli berupa gaji awal di PT. Wooderlands. Berdasarkan hasil kuesioner, didapat hasil berupa analisa jabatan, dan evaluasi jabatan yang selanjutnya tahapan evalusasi jabatan diolah menggunakan metode point system dengan alat bantu uji perbandingan berpasangan (pairwise comparison). Hasil pada penelitian ini, dapat meningkatkan kinerja para karyawan di PT. Wooderlands dikarenakan para karyawan telah mendapatkan gaji yang sesuai dengan faktor dan sub faktor yang ada di lingkungan pekerjaan. Hasil penelitian ini yaitu berupa nilai relatif jabatan dan usulan gaji karyawan. PT. Wooderlands telah menentukan bobot dengan 3 tingkatan yaitu rendah, sedang dan tinggi. Berikut adalah NRJ yang telah diperoleh marketing yaitu 35,937; NRJ untuk finance yaitu 29,431 ; NRJ supervisor 1 35,867 ; NRJ supervisor 2 40,423 ; NRJ QC 35,908 dan untuk administration NRJ yang didapat adalah 30,545. Selain itu, kenaikan gaji yang diperoleh adalah sebaga berikut: bagian marketing mengalami peningkatan gaji yaitu Rp 1.425.000 ; untuk finance Rp 425.000 ; supervisor 1 mendapatkan kenaikan gaji sebesar Rp 715.000 ; supervisor 2 mendapatkan kenaikan gaji Rp 1.625.000 ; quality control mengalami kenaikan sebanyak Rp 1.321.000 dan administration mengalami kenaikan sebesar Rp 696.000.