Analisis pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional

DETAIL KOLEKSI

Analisis pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional

3.7

Oleh : Rebecca Stephanie Sinaga

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_AK_023144065

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Christina Dwi Astuti

Subyek : Auditor Behaviour

Kata Kunci : Perilaku Audit Disfungsional, Locus of Control, Komitmen Organisasional, Kinerja Auditor, Turnover I

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2016_TA_AK_023144065_halaman-judul.pdf
2.	2016_TA_AK_023144065_Bab1.pdf
3.	2016_TA_AK_023144065_Bab2.pdf
4.	2016_TA_AK_023144065_Bab3.pdf
5.	2016_TA_AK_023144065_Bab4.pdf
6.	2016_TA_AK_023144065_Bab5.pdf
7.	2016_TA_AK_023144065_daftar-pustaka.pdf	7
8.	2016_TA_AK_023144065_lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P enelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaannya atas perilaku audit disfungsional dan pengaruh antar karakteristik personal tersebut. Data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor pada semua level hirarki pada organisasi KAP di DKI Jakarta. Penentuan sampel dilakukan secara non probabilitas, yaitu pengambilan sampel yang mudah. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) pada IBM SPSS AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel locus of control berpengaruh signifikan positif dan kinerja auditor berpengaruh negatif terhadap penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional. Sementara, variabel komitmen organisasional dan turnover intention tidak berpengaruh terhadap penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional.

T his research aimed to determine the influence of auditorsâ€™ personal characteristics on auditor acceptance of dysfunctional audit behavior and the influence among the the auditorsâ€™ personal characteristics. The data used in this research are primary data in the form of questionnaires. Population in this research is auditors at all level of hierarchy in the public accountant firm in Jakarta. Determination of sample was done by non probability sampling, which is convenience sampling method. Hypothesis was tested using Structural Equation Modelling (SEM) in IBM SPSS AMOS 22. The results showed that the locus of control variable has significant positive effect and auditor perfomance has significant negative effect to the acceptance of dysfunctional audit behavior. Meanwhile, the organizational commitment and turnover intention variable have no effect to the auditor acceptance of dysfunctional audit behavior.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, status mahasiswa, dan gender terhadap jalur karier mahasiswa akuntansi dengan locus of control sebagai variabel moderating 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, kepemimpinan transformatif, self efficacy, komitmen profesional terhadap kemampuan mendeteksi fraud melalui pengalaman auditor sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.

FEB - Usakti

Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD

FEB - Usakti

Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten

FEB - Usakti

Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan bank rakyat indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.

FEB - Usakti

Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.

FEB - Usakti

Pengaruh financial attitudes,risk perception, dan locus of control terhadap investment intention pada generasi milenial.

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control dan free time terhadap share responsibility

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010

FEB - Usakti

Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit

FEB - Usakti

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku etis mahasiswa akuntansi

FEB - Usakti

Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries

FEB - Usakti

Locus control dan tekanan anggaran waktu sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5

FEB - Usakti

Pengaruh faktor individual dan pertimbangan etis terhadap perilaku akuntansi publik dalam situasi konflik audit 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri

FEB - Usakti

Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh emotional intelligence terhadap turnover intention melalui perceived organizational justice pada karyawan PT. X, Riau

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control lingkungan terhadap perilaku pro-lingkungan dan kesediaan untuk membayar lebih produk ramah lingkungan 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat

FEB - Usakti

Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo

FEB - Usakti

Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti

FEB - Usakti

Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Antecedents of willingness to pay for green products 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0

FEB - Usakti

Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh independensi, gaya kepemimpinan, locus of control dan emotional stability terhadap kinerja auditor

FEB - Usakti

Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh time pressure, materialitas, locus of control, prosedur review dan kontrol kualitas terhadap penghentian prematur atas prosedur audit pada kantor akuntan publik yang terdapat di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh financial literacy, entrepreneurship, dan locus of control terhadap keputusan mahasiswa untuk menabung saham dan reksadana 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh pengalaman audit, locus of control, tekanan ketaatan, self-efficacy terhadap audit judgement

FEB - Usakti

Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, obyektivitas, time pressure, integritas, dan etika terhadap kualitas audit 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh pengetahuan, pengalaman, kompleksitas tugas, locus of control, dan skeptisme profesional terhadap audit judgement 4.5

FEB - Usakti

Pengaruh insentif, time pressure, pengalaman auditor dan locus of control terhadap audit judgement

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh kompleksitas tugas, tekanan ketaatan, dan locus of control terhadap audit judgement 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2

FEB - Usakti

Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.

FEB - Usakti

Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 1.7

FEB - Usakti

Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand

FEB - Usakti

Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0

FEB - Usakti

Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara

FEB - Usakti

Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5

FEB - Usakti

Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara

FEB - Usakti

Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh manajemen modal kerja terhadap profitabilitas pada perusahaan consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh workplace incivility dan job satisfaction terhadap turnover intention pada PT Panarub Dwikarya, Cikupa Tangerang. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)

FEB - Usakti

Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh performance manajamen terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada RS Moh. Ridwan Meuraksa di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur

FEB - Usakti

Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja

FEB - Usakti

Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5

FEB - Usakti

Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat

FEB - Usakti

The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh burnout, job satisfaction, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Telkom akses witel Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh work load pay, social support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perhotelan bintang 4 di jakarta selatan 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat

FEB - Usakti

Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, workload, job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nyankana Karya Pratama di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh profresionalisme, locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor dengan stress kerja sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh perceived covid-19 threats terhadap job stress dan job satisfaction serta konsekuensinya terhadap turnover intention pada karyawan BCA KCU Kanwil IX

FEB - Usakti

Pengaruh work from home dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Agung Podomoro Group di Jakarta Barat

FEB - Usakti

The effect of job insecurity, turnover intention, job satisfaction on counter productive work behavior at employee of retail company in Cibinong City Mall

FEB - Usakti

Pengaruh career planning, work stress,work place well being tehadap turnover intention pada karyawan hotel bintang tiga Puncak Cipanas

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (24422)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...