S tres kerja merupakan stres yang timbul dari tuntutan kerja yang melebihi kemampuan seseorang untuk mengatasinya sehingga dapat menimbulkan berbagaimacam reaksi, berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Menurut surveyPPNI tahun 2007 sebanyak 50,9% perawat Indonesia mengalami stres kerja.Beberapa faktor yang dapat menyebabkan timbulnya stres adalah kelelahan dan waktu kerja yang berubah-ubah (shift kerja). Hasil penelitian Katerine, dkk didapatkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara shift kerja perawat dengan stres kerja, sedangkan hasil penelitian Nursalam, dkk tidak didapatkan adanya hubungan. Penelitian yang dilakukan oleh Undap, dkk juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja pada perawat. Sedangkan menurut penelitian yang telah dilakukan oleh Kurnia, dkk menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja. Studi ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dan stres kerja pada perawat. Studi ini menggunakan observasional analitik dengan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah perawat di RSUD Asy-Syifa Sumbawa Barat dengan total sampel 102 responden. Cara pengambilan sampel berupa consecutive nonrandom sampling, dengan melakukan wawancara menggunakan kuesioner. Analisis hipotesis dilakukan dengan uji chi-square dengan tingkat kemaknaansebesar 0.05. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja, jenis kelamin dan status pernikahan dengan stres kerja (p=0.035; 0.022;0.037; 0.041) dan tidak ada hubungan antara usia dengan stres kerja (p=0.071). Penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja,jenis kelamin, dan status pernikahan dengan stres kerja pada perawat; dan hasil penelitian