DETAIL KOLEKSI

The effect of work engagement on work-life balance mediated by work satisfaction and burnout on bank employees PT. BNI In Jakarta Barat

Oleh : Anita

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001901057

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Tiarapuspa

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : work engagement,work satisfaction, burnout, and work-life balance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001901057_Halaman-Judul.pdf
2. 2023_TA_SMJ_022001901057_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TA_SMJ_022001901057_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2023_TA_SMJ_022001901057_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2023_TA_SMJ_022001901057_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2023_TA_SMJ_022001901057_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2023_TA_SMJ_022001901057_Bab-5-Simpulan,-Implikasi,-Keterbatasan-dan-Saran.pdf
8. 2023_TA_SMJ_022001901057_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2023_TA_SMJ_022001901057_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis pengaruh Work Engagement terhadap Work-life Balance yang dimediasi oleh Work Satisfaction dan Burnout pada karyawan PT. Bank BNI di Jakarta. Data dikumpulkan dari 150 responden dengan menggunakan purposive sampling sebagai metode penarikan sampel dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BNI di Jakarta. Teknik yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini adalah uji instrumental berupa uji validitas dan uji reabilitas.Metodeanalisis data untuk mengukur statistik deskriptif dengan program SPSS Versi 22 dan AMOS 22.Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif WorkEngagement terhadap Work Satisfaction, pengaruh positif Work Engagement terhadap Burnout, perngaruh positif Work Satisfaction terhadap Work-life Balance, pengaruh positif Burnout terhadap Work-life Balance, pengaruh positif Work Engagement terhadap Work-life Balance, pengaruh positif Work Engagement terhadap Work-life Balance yang dimediasi Work Satisfaction dan terdapat pengaruh positif Work Engagement terhadap Work-life Balance yang dimediasi Burnout. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu untuk meningkatkan variabel work engagement yang tidak memiliki pengaruh terhadap meningkatkan work-life balance seperti pernyataan karyawan setuju dengan waktu berlalu cepat ketika saya sedang bekerja belum bisa diterapkan dan harus lebih diperhatikan lagi.

T The purpose of this research is to analyze the effect of Work Engagement on Work-life Balance mediated by Work Satisfaction and Burnout among PT. Bank BNI in Jakarta. Data were collected from 150 respondents using purposive sampling as a sampling method and the samples used in this study were employees of PT. Bank BNI in Jakarta. The technique used to analyze this research is an instrumental test in the form of a validity test and a reliability test. Methods of data analysis to measure descriptive statistics using the SPSS Version 22 and AMOS 22 programs. The results of testing the hypothesis in this study show that there is a positive effect of Work Engagement on Work Satisfaction, a positive effect of Work Engagement on Burnout, a positive effect of Work Satisfaction on Work-life Balance, positive effect of Burnout on Work-life Balance, positive effect of Work Engagement on Work-life Balance, positive effect of Work Engagement on Work-life Balance mediated by Work Satisfaction and there is a positive effect of Work Engagement on Work-life Balance mediated by Burnout. The managerial implication in this study is to increase the work engagement variable which has no effect on improving work-life balance, such as statements by employees agreeing that time passes quickly when I am at work cannot yet be implemented and needs more attention.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 66 Judul)

Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perception learning climate dan work engagement terhadap innovation behavior pada karyawan PT. Hutama Karya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan burnout dengan perilaku caring perawat di Rumah Sakit 2.0
FK - Usakti
Hubungan academic burnout dengan self-esteem pada remaja sma
FK - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh burnout terhadap intention to leave yang dimediasi oleh organizational justice di Bank BJB Cabang Balaraja
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan Rumah Sakit Sukmul Sisma Medika 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh new ways of working terhadap work engagement karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan spiritual intelligence terhadap auditor performancedengan mediasi work engagement pada auditor di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh task significance, proactive personality, training terhadap work engagement pada karyawan frontline Pranaya Boutique Hotel, BSD, Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job burnout, job autonomy dan employee training terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Plaza Mandiri, Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Analisis pengukuran beban kerja fisik, beban kerja mental dan burnout pada bagian percetakan di CV. Sindoro
FTI - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap work engagement, organisational commitment, organisational citizenship behavior pada karyawan PT BPD Sultra Cabang Utama
FEB - Usakti
Pengaruh work environment characteristics, harmonious passion, obssesive passion terhadap work engagement pada karyawan wisata otomotif pasir Picay Belitung Timur
FEB - Usakti
Pengaruh work engagemeet, cooperation perception, social media usage in the workplace dan organization based self esteem terhadap employee creativity pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Regional III Jakarta 1
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Hubungan burnout syndrome dengan kualitas tidur pada tenaga medis 5.0
FK - Usakti
Pengaruh self-leadership, work-life balance, job satisfaction terhadap work engagement pada karyawan PT. Gajah Tunggal tbk. Tangerang divisi produksi plant
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat
FEB - Usakti
The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh burnout, tindakan supervisi dan skeptisme profesional terhadap defisiensi audit
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh proactive personality, dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi job burnout pada karyawan CV. Pulosari Jaya Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan sosial terhadap kejadian burnout syndrome pada tenaga kesehatan
FK - Usakti
Pengaruh burnout, job satisfaction, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Telkom akses witel Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh resilient safety culture dan job crafting terhadap service performance yang dimediasi work engagement pada karyawan bank bumn di Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Hubungan antara stres kerja dan kejadian burnout pada pengemudi ojek online 5.0
FK - Usakti
Pengaruh internal marketing, emotional inteligence, servant leadership, burnout terhadap jobsatisfaction pada bank bca kelapa gading
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi work engagement pada karyawan perbankan di jakarta bara
FEB - Usakti
Pengaruh work value terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh work engagement pada karyawan PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Jakarta Melawai
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance, terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel di Jakarta Utara & Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, burnout terhadap turnover intention melalui mediasi job satisfaction pada pondok pesantren modern terakreditasi a kab. tangerang
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi work engagement pada karyawan tetap generasi z perusahaan e –commerce di dki jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh altruism dan dynamic integration capability terhadap work engagement yang dimediasi oleh organizational resilience di pt. krama yudha tiga berlian motors
FEB - Usakti
Pengaruh organisational health, job satisfaction, dan perceived organisational support terhadap work engagement pada karyawan Hotel Aston di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?