Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah

5.0

Oleh : Muhamad Deddy Maha Dikka

Info Katalog

Nomor Panggil : 022002004011

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : job stress, job burnout, emotional intelligence, job satisfaction

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2022_TA_SMJ_022002004011_Halaman-Judul.pdf
2.	2022_TA_SMJ_022002004011_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2022_TA_SMJ_022002004011_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4.	2022_TA_SMJ_022002004011_Bab-2-Landasan-Teori.pdf
5.	2022_TA_SMJ_022002004011_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6.	2022_TA_SMJ_022002004011_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7.	2022_TA_SMJ_022002004011_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8.	2022_TA_SMJ_022002004011_Daftar-Pustaka.pdf
9.	2022_TA_SMJ_022002004011_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Stress, Job Burnout, danEmotional Intelligence terhadap Job Satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak diGrobogan, Jawa Tengah. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer.Metode sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden189 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana untukmasing-masing pasangan variabel dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasilmenunjukkan bahwa Job Stress berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, JobBurnout tidak berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, dan EmotionalIntelligence berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi manajerial dalampenelitian ini manajemen perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan kesejahteraan dankebahagiaan karyawan didalam maupun diluar perusahaan, melakukan pembagian tugasdan jam kerja karyawan yang adil dengan cara menyesuaikan tugas dan beban kerjasesuai dengan jabatan dan usia karyawan, memberikan pelatihan khusus dengan caramemberikan studi kasus atau masalah yang menuntut kerja sama tim, serta lebihmelibatkan karyawan seperti mendengar pendapat dan masukan dari para karyawanyang bertujuan untuk kemajuan perusahaan.

T This study aims to the effect of Job Stress, Job Burnout, and Emotional Intelligence onthe Job Satisfaction of employees animal feed companies in Grobogan, Central Java.The data used in this study are primary data. The sample method used was purposivesampling with a total of 189 respondents. Hypothesis testing uses a simple linearregression analysis for each of the variable pairs with the help of the SPSS version 25application. The results show that Job Stress has a negative effect on Job Satisfaction,Job Burnout does not have a negative effect on Job Satisfaction, and EmotionalIntelligence has a positive effect on Job Satisfaction. Managerial implications in thisstudy, company management should pay more attention to the welfare and happiness ofemployees inside and outside the company, carry out a fair division of duties andworking hours of employees by adjusting tasks and workloads according to the positionand age of employees, provide special training by providing case studies or problemsthat demand teamwork, and involve employees more such as hearing opinions and inputfrom the employees who aim for the betterment of the company.