DETAIL KOLEKSI

Pengaruh burnout, job satisfaction, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Telkom akses witel Jakarta Pusat


Oleh : Dimas Widi Saputra

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802039

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Job satisfaction;Personnel management

Kata Kunci : burnout, job satisfaction, work-life balance, turnover intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001802039_Halaman-Judul.pdf
2. 2022_TA_SMJ_022001802039_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2022_TA_SMJ_022001802039_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2022_TA_SMJ_022001802039_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 13
5. 2022_TA_SMJ_022001802039_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 12
6. 2022_TA_SMJ_022001802039_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2022_TA_SMJ_022001802039_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2022_TA_SMJ_022001802039_Daftar-Pustaka.pdf 6
9. 2022_TA_SMJ_022001802039_Lampiran.pdf

P Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor pengaruh Burnout, Job satisfaction, dan Work-life Balance terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Telkom Akses Witel Jakarta Pusat. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini terdiri dari 60 responden dengan menggunakan teknik pengambilan data cross sectional menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Burnout berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan Work-life Balance berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Pada penelitian ini menunjukkan job satisfaction dan work-life balance menunjukkan bahwa karyawan merasa senang dengan pekerjaan yang mereka lakukan melakukan, serta perusahaan mempermudah karyawan dalam mengambil cuti sehingga dapat menyeimbangkan antara pekerjaan-keluarga, walaupun demikian dipenghujung hari karyawan merasa lelah dikarenakan beratnya pekerjaan yang diberikan. Dalam hal ini para pimpinan perusahaan diharapkan dapat memberikan dukungan sosial dan emosional pada karyawan serta lebih memperhatikan kondisi fisik, mental, serta lingkungan kerja sehingga karyawan tidak merasa terbebani dengan pekerjaan yang diterima.

T This study aims to analyze the influence of Burnout, Job satisfaction, and Work-life Balance on Turnover Intention to employees of PT Telkom Akses in Central Jakarta. The data collected in this study consisted of 60 respondents using cross sectional data collection techniques using survey methods by distributing questionnaires. In analyzing this study using instrument testing techniques in the form of validity testing, reliability testing, and hypothesis testing using multiple regression with the SPSS version 25. The results of this study indicate that Burnout has a positive effect on Turnover Intention, Job Satisfaction has a negative effect on Turnover Intention, and Work -Life Balance has a negative effect on Turnover Intention. In this study, job satisfaction and work-life balance indicate that employees feel happy with the work they are doing, and it makes it easier for employees to take time off so they can balance work-family, even though at the end of the day employees feel tired due to the heavy work given. In this case, the leaders are expected to be able to provide social and emotional support to employees and to pay more attention to the physical, mental and working environment of the company so that employees do not feel burdened with the work they receive.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?