DETAIL KOLEKSI

Pengaruh altruism dan dynamic integration capability terhadap work engagement yang dimediasi oleh organizational resilience di pt. krama yudha tiga berlian motors

Oleh : Musthafainal Akhyar

Info Katalog

Nomor Panggil : 022002108005

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : altruism, dynamic integration capability, organizational resilience, work engagement

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2024_TA_SMJ_022002108005_Halaman-Judul.pdf
2. 2024_TA_SMJ_022002108005_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2024_TA_SMJ_022002108005_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2024_TA_SMJ_022002108005_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2024_TA_SMJ_022002108005_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2024_TA_SMJ_022002108005_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2024_TA_SMJ_022002108005_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2024_TA_SMJ_022002108005_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2024_TA_SMJ_022002108005_Lampiran.pdf

P Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis bagaimana PengaruhAltruism dan Dynamic Integration Capability Terhadap Work Engagementyang Dimediasi Oleh Organizational Resilience di PT. Krama Yudha TigaBerlian Motors. Metode pengambilan sampel yaitu dengan penyebarankuesioner yang menghasilkan sebanyak 120 responden. Penelitian inimenggunakan metode Structural Equation Model dengan softwareSmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Altruism berpengaruhpositif, Dynamic Integration Capability berpengaruh positif,Organizational Resilience berpengaruh positif, dan Altruism serta DynamicIntegration Capability berpengaruh positif terhadap Work Engagement.Dengan begitu, penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaanuntuk meningkatkan Work Engagement karyawannya.

T This study aims to analyze how the influence of Altruism and DynamicIntegration Capability on Work Engagement is mediated by OrganizationalResilience in PT. Krama Yudha Tiga Berlian Motors. The sampling methodis by distributing questionnaires that produce as many as 120 respondents.This research uses the Structural Equation Model method with SmartPLSsoftware. The results showed that Altruism has a positive effect, DynamicIntegration Capability has a positive effect, Organizational Resilience has apositive effect, and Altruism and Dynamic Integration Capability has apositive effect on Work Engagement. That way, this research is expected tohelp companies to increase employee Work Engagement.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 55 Judul)

Konsekuensi dari social identity
FEB - Usakti
Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perception learning climate dan work engagement terhadap innovation behavior pada karyawan PT. Hutama Karya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Hubungan atruism dengan organizational learning capability yang dimediasi oleh relationship conflict pada karyawan PT. Enshu Indonesia 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh altruism terhadap organizational learning capability yang dimediasi oleh organizational trust pada pengemudi Ojek Online di Grogol Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan Rumah Sakit Sukmul Sisma Medika 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh new ways of working terhadap work engagement karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan spiritual intelligence terhadap auditor performancedengan mediasi work engagement pada auditor di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh task significance, proactive personality, training terhadap work engagement pada karyawan frontline Pranaya Boutique Hotel, BSD, Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Antecedants green purchasing behavior
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap work engagement, organisational commitment, organisational citizenship behavior pada karyawan PT BPD Sultra Cabang Utama
FEB - Usakti
Pengaruh work environment characteristics, harmonious passion, obssesive passion terhadap work engagement pada karyawan wisata otomotif pasir Picay Belitung Timur
FEB - Usakti
Pengaruh work engagemeet, cooperation perception, social media usage in the workplace dan organization based self esteem terhadap employee creativity pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Regional III Jakarta 1
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh self-leadership, work-life balance, job satisfaction terhadap work engagement pada karyawan PT. Gajah Tunggal tbk. Tangerang divisi produksi plant
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat
FEB - Usakti
The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan sikap terhadap etika dengan perilaku altruisme mahasiswa : Penelitian ini dilakukan di FK dan FKG Universitas Trisakti
FKG - Usakti
Pengaruh resilient safety culture dan job crafting terhadap service performance yang dimediasi work engagement pada karyawan bank bumn di Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi work engagement pada karyawan perbankan di jakarta bara
FEB - Usakti
Pengaruh work value terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh work engagement pada karyawan PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Jakarta Melawai
FEB - Usakti
Anteseden dari willingness to pay pada produk eco-fashion
FEB - Usakti
The effect of work engagement on work-life balance mediated by work satisfaction and burnout on bank employees PT. BNI In Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance, terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel di Jakarta Utara & Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational resilience, work life balance, intrinsic reward, work related well being terhadap job
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Konsekuensi environmental concern, social influence, dan altruism pada skincare ramah lingkungan
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi work engagement pada karyawan tetap generasi z perusahaan e –commerce di dki jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Pengaruh organisational health, job satisfaction, dan perceived organisational support terhadap work engagement pada karyawan Hotel Aston di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?