DETAIL KOLEKSI

The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies


Oleh : Putri Aprillia Zaenudin

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001914001

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Anita Roosmalina Matusin

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : work life balance practices, person job fit, work engagement, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2022_TA_SMJ_022001914001_Halaman-Judul.pdf 239.54
2. 2022_TA_SMJ_022001914001_Lembar-Pengesahan.pdf 280.34
3. 2022_TA_SMJ_022001914001_Bab-1-Pendahuluan.pdf 304.48
4. 2022_TA_SMJ_022001914001_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 229.39
5. 2022_TA_SMJ_022001914001_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 281.81
6. 2022_TA_SMJ_022001914001_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 213.98
7. 2022_TA_SMJ_022001914001_Bab-5-Kesimpulan.pdf 45.15
8. 2022_TA_SMJ_022001914001_Daftar-Pustaka.pdf 330.43
9. 2022_TA_SMJ_022001914001_Lampiran.pdf 275.37

T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh work life balance practices, person job fit, work engagement terhadap turnover intention pada karyawan bagian software engineer di perusahaan ecommerce. Variabel independen dalam penelitian ini adalah work life balance practices, person job fit dan work engagement sedangakan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention. Untuk jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan bagian software engineer di perusahaan ecommerce. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh negatif work life balance practices terhadap turnover intention, terdapat pengaruh negatif person job fit terhadap turnover intention, terdapat pengaruh negatif person job fit terhadap turnover intention, terdapat pengaruh negatif work engagement terhadap turnover intention. Implikasi manajerial dalam penelitian ini perusahaan ecommerce untuk dapat menurunkan tingkat turnover intention perusahaan harus tetap menjaga dan meningkatkan work life balance practices, person job fit dan work engagement pada karyawan seperti menyediakan daycare bagi karyawan yang sudah memiliki anak, memberikan pelatihan kepada karyawan untuk dapat meningkatkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan dan memberikan tantangan atau pekerjaan yang dinamis agar karyawan tidak merasa bosan dan mencoba hal-hal baru untuk dapat memberikan motivasi kepada karyawan dan semangat dalam bekerja.

T The purpose of this study is to analyze the effect of work life balance practice, job fit person, work engagement on turnover intention in software engineer employees in e- commerce companies. The independent variables in this study are work life balance practice, person job fit and work engagement, while the dependent variable in this study is turnover intention. For the number of respondents in this study found 100 employees of the software engineer at an e-commerce company. The sampling method in this research is purposive sampling. Hypothesis testing using multiple linear regression analysis with the help of SPSS software version 22. The results of hypothesis testing in this study indicate a negative effect of work life balance practice on turnover intention, there is a negative effect of job fit on turnover intention, there is a negative effect of work engagement on turnover intention. The managerial implication in this study is that e- commerce companies to be able to reduce turnover intention, the company must maintain and improve work life balance practice, person job fit and work engagement for employees such as providing child care for employees who already have children, providing training to employees to improve skills. related to work and provide challenges or dynamic work so that employees do not feel bored and try new things to be able to motivate employees and enthusiasm for work.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?