DETAIL KOLEKSI

Pengaruh proactive personality, dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi job burnout pada karyawan CV. Pulosari Jaya Pratama


Oleh : Galih Pratama

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802067

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : proactive personality, work life balance, job burnout, and well-being.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2022_TA_SMJ_022001802067_Halaman-Judul.pdf 614.98
2. 2022_TA_SMJ_022001802067_-Lembar-Pengesahan.bak.pdf 787.62
3. 2022_TA_SMJ_022001802067_Bab-1-Pendahuluan.pdf 546.3
4. 2022_TA_SMJ_022001802067_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 587.63
5. 2022_TA_SMJ_022001802067_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 712.15
6. 2022_TA_SMJ_022001802067_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 649.04
7. 2022_TA_SMJ_022001802067_Bab-5-Kesimpulan.pdf 469.89
8. 2022_TA_SMJ_022001802067_Daftar-Pustaka.pdf 601.53
9. 2022_TA_SMJ_022001802067_Lampiran.pdf 796.27

P Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan C.V.Pulosari Jaya Pratama yang sudah bekerja lebih dari dua tahun. Penelitian ini menggunakan proactive personality dan work life balance sebagai variabel bebas, well being sebagai variabel terikat, serta job burnout sebagai variabel mediasinya. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yang mana jumlah sampel yang didapatkan pada penelitian berisikan 79 sampel karyawan yang bekerja di C.V.Pulosari Jaya Pratama dengan kriteria sudah bekerja lebih dari dua tahun, data dikumpulkan melalui pengisian kuisioner berupa google form, dan kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeliing (SEM) yang diolah dengan SmartPLS ver3. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif proactive personality terhadap job burnout, juga terdapat pengaruh negatif work life balance terhadap job burnout, kemudian terdapat pengaruh negatif job burnout terhadap well-being, lalu terdapat pengaruh negatif dari proactive personality terhadap well being yang dimediasi oleh job burnout, dan terdapat pengaruh positif dari work life balance terhadap well-being yang dimediasi oleh job burnout. Hasil dari penelitian ini diharapkan variabel - variabel pada penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam memberi masukan pada manajer SDM perusahaan agar dapat digunakan sebagai informasi pada perusahaan untuk pengembangan, kemajuan serta perbaikan perusahaan.

T This study aims to analyze the effect of proactive personality and work life balance on well-being mediated by job burnout for employees of C.V. Pulosari Jaya Pratama who have worked for more than two years. This study uses proactive personality and work life balance as independent variables, well being as the dependent variable, and job burnout as the mediating variable. The research design used in this study is a quantitative method. The sampling method used purposive sampling, in which the number of samples obtained in the study contained 79 samples of employees who worked at C.V. Pulosari Jaya Pratama with the criteria of having worked more than two years, the data were collected through filling out a questionnaire in the form of a google form, and then analyzed using the Structural method. Equation Modeling (SEM) processed with SmartPLS ver3.The results of hypothesis testing in this study indicate that there is a positive influence of proactive personality on job burnout, there is also a negative effect of work life balance on job burnout, then there is a negative influence of job burnout on well-being, then there is a negative influence of proactive personality on well being mediated by job burnout, and there is a positive effect of work life balance on well-being mediated by job burnout. The results of this study are expected that the variables in this study can be used as material for consideration in providing input to the company's HR manager so that it can be used as information on the company for the development, progress and improvement of the company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?