DETAIL KOLEKSI

Pengaruh career planning, work stress,work place well being tehadap turnover intention pada karyawan hotel bintang tiga Puncak Cipanas

Oleh : Abyan Arfari Nursi

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001901031

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Beta Oki Baliartati

Subyek : Job stress;Personnel management

Kata Kunci : career planning, work stress, work pllace well being, turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001901031_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2023_TA_SMJ_022001901031_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TA_SMJ_022001901031_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2023_TA_SMJ_022001901031_Bab-2-Landasan-Teori.pdf
5. 2023_TA_SMJ_022001901031_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2023_TA_SMJ_022001901031_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2023_TA_SMJ_022001901031_Bab-5-Simpulan.pdf
8. 2023_TA_SMJ_022001901031_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2023_TA_SMJ_022001901031_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being terhadapTurnover Intention pada karyawan Hotel Bintang Tiga Puncak Cipanas. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Career Planning, Work Stress, danWorkplace Well Being dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Turnover Intention. Data dikumpulkan dari 100 responden dengan menggunakan sensus.Teknik yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini adalah pengujian hipotesa dengan menggunakan metode regresi linear bergandadengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh negatifCareer Planning terhadap Turnover Intention, pengaruhpositif Work Stress terhadap Turnover Intention, dan pengaruh negatifWorkplace Well BeingterhadapTurnover Intention.Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu untuk mengurangi variabel Work Stress,agar tidak berdampak pada Turnover Intention atau berpengaruh kecil terhadap Turnover intention, manajemen tetap dapat membina hubungan baik dengan karyawan dan mengurangi beban kerja karyawan sehingga tidak menyebabkan stress kerja

T The purpose of this study was to analyze the effect of Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being on Turnover Intentionof Three StarHotel Employees Puncak Cipanas. The independent variables in this study are Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being and the dependent variable in this study is turnover intention. Data were collected from 100 respondents using sensus. The technique used to analyze this research is hypothesis testing using multiple linear regression methodswith the SPSS assistance program version 21.The results of hypothesis testing in this study showed that there was a negative effect of Career Planning on Turnover Intention, a positive effect of Work Stress on Turnover Intention, and a Workplace Well Being on Turnover Intention. The managerial implication in this study is to reduce the Work Stress variable, so that it does not have an impact on Turnover Intention or has a small effect on Turnover Intention, management can still maintain good relations with employees and reduce employee workload so it does not cause Work Stress

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 88 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Hubungan antara stres kerja dengan terjadinya night eating syndrome pada karyawan kantor 0.0
FK - Usakti
Hubungan intensitas cahaya dengan stress kerja di PT. Intertek Utama Services
FK - Usakti
Hubungan antara shift kerja dan jam kerja dengan stres kerja pada pekerja di pabrik tekstil
FK - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo
FEB - Usakti
Pengaruh Human Rosources Management Practices terhadap EmployeeEngagement pada Divisi HRO di PT. Pertamina (Persero), Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara jarak tempat tinggal ke tempat kerja dengan stres kerja 3.2
FK - Usakti
Hubungan intensitas bising dengan stres kerja pada pekerja pabrik X
FK - Usakti
Hubungan antara stress kerja dengan kejadian dispepsia pada karyawan di kantor DPR RI 5.0
FK - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 0.0
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dan stres kerja pada perawat
FK - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap perceived employability yang dimediasi oleh career planning dan networking behaviour pada karyawan PT Aerofood ACS Cengkareng 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0
FEB - Usakti
Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Hubungan beban dan rutinitas kerja monoton dengan stres kerja pekerja pabrik kasur 5.0
FK - Usakti
Pengaruh workplace incivility dan job satisfaction terhadap turnover intention pada PT Panarub Dwikarya, Cikupa Tangerang. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja dan usia awal andropaus pada karyawan usia 30-55 tahun
FK - Usakti
Hubungan antara faktor internal dan eksternal dengan tingkat stres pada karyawan shift
FK - Usakti
Hubungan stres kerja dengan kadar gula darah puasa pada pegawai kantor
FK - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance manajamen terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada RS Moh. Ridwan Meuraksa di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja dengan risiko penyakit kardiovaskular pada pekerja kantoran
FK - Usakti
Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat
FEB - Usakti
The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh burnout, job satisfaction, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Telkom akses witel Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh work load pay, social support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perhotelan bintang 4 di jakarta selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, workload, job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nyankana Karya Pratama di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh profresionalisme, locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor dengan stress kerja sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Hubungan antara stres kerja dan kejadian burnout pada pengemudi ojek online 5.0
FK - Usakti
Pengaruh perceived covid-19 threats terhadap job stress dan job satisfaction serta konsekuensinya terhadap turnover intention pada karyawan BCA KCU Kanwil IX
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Agung Podomoro Group di Jakarta Barat
FEB - Usakti
The effect of job insecurity, turnover intention, job satisfaction on counter productive work behavior at employee of retail company in Cibinong City Mall
FEB - Usakti
Perbedaan pengaruh workload dan work environment terhadap Job satisfaction yang dimediasi oleh work stress pada karyawan industri sepeda motor di Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, burnout terhadap turnover intention melalui mediasi job satisfaction pada pondok pesantren modern terakreditasi a kab. tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?