DETAIL KOLEKSI

Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja

0.0


Oleh : Rafi Yunan Putera Cono

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001701071

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Mutiara S Panggabean

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : job stress, organizational commitment, and turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TA_MJ_022001701071_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2021_TA_MJ_022001701071_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2021_TA_MJ_022001701071_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2021_TA_MJ_022001701071_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_TA_MJ_022001701071_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2021_TA_MJ_022001701071_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TA_MJ_022001701071_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2021_TA_MJ_022001701071_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2021_TA_MJ_022001701071_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Job Stress (stres kerja) terhadap Turnover Intention (niat pindah kerja) yang dimediasi oleh Organizational Commitment (komitmen organisasi) pada karyawan TPK Koja. Responden dari penelitian ini berjumlah 180 orang karyawan TPK Koja. Variabel dalam penelitian ini berupa Stres Kerja sebagai variabel independen, Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi, dan Niat pindah kerja sebagai variabel dependen. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sedangkan Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis berupa Structural Equation Model (SEM).Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (2) Stres Kerja berpengaruh terhadap niat pindah kerja, (3) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap niat pindah kerja, (4) dan Stres kerja berpengaruh terhadap niat pindah kerja dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan didalam mengurangi niat pindah kerja terutama melalui stres kerja dan komitmen organisasi.

T This research aims to analyze the effect of Job Stress on Turnover Intention that mediated by Organizational Commitment on employees of TPK Koja. The respondents of this study were 180 employees of TPK Koja. The variables in this study are job stress as an independent variable, organizational commitment as a mediating variable, and turnover intention as the dependent variable. Sampling in this study using a non-probability sampling method with a purposive sampling approach. While the hypothesis testing using an analytical tool in the form of Structural Equation Model (SEM).The results of the study conclude that (1) Job Stress has an influence on organizational commitment, (2) Job Stress has an influence on turnover intention, (3) Organizational Commitment has an influence on turnover intention, (4) and Job Stress has an influence on turnover intention mediated by prganizational commitment. This research is expected to provide input for the companies in reducing the turnover intention, especially through the job stress and organizational commitment.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?