Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan

DETAIL KOLEKSI

Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan

Oleh : Nadiah Mulya Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141111

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Workload;Human resource management and organization

Kata Kunci : workload, work stress, emotional commitment, turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2018_TA_MJ_022141111_Halaman-judul.pdf
2.	2018_TA_MJ_022141111_Bab-1.pdf
3.	2018_TA_MJ_022141111_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_MJ_022141111_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_MJ_022141111_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_MJ_022141111_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_MJ_022141111_Daftar-pustaka.pdf
8.	2018_TA_MJ_022141111_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur konsekuensi workload terhadap work stress, emotional commitment dan turnover intention. Variabel independen dalam penelitian ini adalah workload dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah work stress, emotional commitment dan turnover intention.Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan alat analisis regresi sederhana. Kriteria pemilihan yang sesuai dengan penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Mega, Tbk dengan jumlah sampel sebanyak 168.Workoad berpengaruh positif terhadap work Stress dengan nilai estimasi 0,370, workload berpengaruh negatif terhadap emotionl commitment dengan nilai estimasi sebesar -0,083, workload berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai estimasi sebesar 0,123.Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya. Impilkasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat memperhatikan workload yang dapat berpengaruh terhadap work stress, emotional commitment, dan turnover intention.

T This study aims to determine and measure the consequences of workload on work stress, emotional commitment and turnover intention. Independent variable in this research is workload and dependent variable in this research is work stress, emotional commitment and turnover intention.The method used in this research is non-probability sampling and sampling using purposive sampling technique by using simple regression analysis tool. Criteria that fit with this research is employees at PT. Bank Mega, Tbk with a total sample of 168.Workoad has positive effect on work stress with the estimated value of 0.370, workload negatively affects the emotionl commitment with an estimated value of -0.083, the workload has a positive effect on turnover intention with an estimated value of 0.123.The benefits of research can be used as information for the company and as a basis for further research reference. Managerial implications that can be given so that companies can pay attention to workload that can affect work stress, emotional commitment, and turnover intention.