P Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tata kelola pemerintah, sistem pengendalian intern dan manajemen risiko terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderasi. data penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada asn di kementerian pertahanan, kementerian keuangan, kementerian pemberdayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi, dan kementerian komunikasi dan digital sebanyak 190 responden. pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. untuk pengujian sampel dilakukan dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan software smartpls.hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern dan manajemen risiko berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. namun tata kelola pemerintah tidak memberikan pengaruh positif atas akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. selain itu, kualitas sdm sebagai variabel moderasi tidak memperkuat hubungan tata kelola pemerintah, sistem pengendalian intern dan manajemen risiko terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. berdasarkan pengujian inner model diketahui akuntabilitas kinerja instansi pemerintah secara bersama-sama dipengaruhi oleh tata kelola pemerintah, sistem pengendalian intern, manajemen risiko dan kualitas sdm sebesar 79,9%, sisanya 20,1% berasal dari faktor lain di luar penelitian ini.