Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (MSDMH) terhadap kinerja lingkungan, dengan praktik manajemen rantai pasokan hujau (mrph)sebagai faktor mediasinya.
Info Katalog
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2024
Pembimbing 1 : Wahyuningsih Santosa
Kata Kunci : Kinerja lingkungan, Manajemen Rantai Pasokan Hijau, Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau
Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.
Status : Lengkap
P Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kerusakan lingkungan menghadirkan hambatan besar bagi kemajuan ekonomi dunia. Manajemen rantai pasok hijau diakui sebagai inovasi lingkungan yang dimanfaatkan oleh bisnis di beberapa sektor untuk mengurangi dampak lingkungan. Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan dan Manajemen Rantai Pasokan Ramah Lingkungan adalah dua strategi organisasi yang terbukti efektif dalam meningkatkan reputasi organisasi dan kapasitas mereka dalam menangani masalah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja lingkungan, dengan praktik manajemen rantai pasokan hijau sebagai faktor mediasinya.Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan metodologi pengumpulan data primer dan perusahaan konstruksi milik negara yang ada di jabodetabek sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian akan menggunakan model persamaan struktural sebagai alat untuk menganalisis data. SEM memungkinkan pelaksanaan analisis jalur. Kajian ini akan menggunakan analisis rute Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 3.0.Hasil penelitian menyampaikan bahwa analisis data penelitian menunjukkan Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau, Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau. Berikutnya Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau dan Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap kinerja lingkungan; Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau memediasi pengaruh antara Pelatihan dan Keterlibatan Hijau serta Manajemen Kinerja Hijau dan Kompensasi terhadap kinerja lingkungan, Ditemukan hipotesis gagal didukung yakni pengaruh Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau terhadap kinerja lingkungan serta Rekrutmen Hijau gagal di mediasi Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan.Implikasi manajerial dalam penelitian ini bahwa manajemen rantai pasok hijau berperan penting dalam meningkatkan kinerja lingkungan, dengan adanya dorongan dari manajer untuk menggunakan bahan baku yang ramah lingkungan termasuk pemasoknya. Serta adanya penilaian dan insentif yang diberikan kepada karyawan yang mencapai target lingkungan perusahaan.
T This research is motivated by environmental damage presenting a major obstacle to world economic progress. Green Supply Chain Management is recognized as an environmental innovation that is leveraged by businesses in several sectors to reduce environmental impact. Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management are two organizational strategies that have proven effective in improving an organization\\\'s reputation and their capacity to deal with environmental issues. This study aims to analyze the impact of green human resource management on environmental performance, with green supply chain management practices as the mediating factor.The research method used is quantitative research. Meanwhile, the data collection method uses primary data collection methodology and state-owned construction companies in Jabodetabek as a sample. The research will use the structural equation model as a tool to analyze the data. SEM allows the implementation of path analysis. This study will use Partial Least Squares (PLS) route analysis using Smart PLS 3.0 software.The results of the study convey that the analysis of research data shows that Green Recruitment, Green Training and Engagement, Green Performance Management & Compensation have an impact on Green Supply Chain Management practices. Next: Green Supply Chain Management Practices and Green Performance Management & Compensation impact environmental performance; Green Supply Chain Management practices mediate the influence between Green Training and Engagement as well as Green Performance Management and Compensation on environmental performance, It was found that the hypothesis failed to be supported, namely the influence of Green Recruitment, Training and Green Engagement on environmental performance and Green Recruitment failed in the mediation of Green Supply Chain Management Practices on environmental performance.The managerial implication in this study is that green supply chain management plays an essential role in improving environmental performance, with encouragement from managers to use environmentally friendly raw materials including suppliers. As well as the assessment and incentives given to employees who achieve the corporate environmental targets.