DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi


Oleh : Fadzri Priananda

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011807004

Subyek : Job Satisfaction;Personnel management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Erny Tajib

Kata Kunci : work from home, work life balance, work stress, job satisfaction.

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MMJ_122011807004_Halaman-Judul.pdf
2. 2022_TS_MMJ_122011807004_Lembar-Pengesahan.pdf 4
3. 2022_TS_MMJ_122011807004_Bab-1_Pendahuluan.pdf 10
4. 2022_TS_MMJ_122011807004_Bab-2_Landasan-Teori.pdf
5. 2022_TS_MMJ_122011807004_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf
6. 2022_TS_MMJ_122011807004_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2022_TS_MMJ_122011807004_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8. 2022_TS_MMJ_122011807004_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2022_TS_MMJ_122011807004_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bekerja dari rumah terhadapkepuasan bekerja yang dimediasi oleh variabel keseimbangan hidup dan pekerjaandan variabel stress dalam bekerja. Dalam hal pengambilan data, pada penlitian inimenggunakan data primer yang berasal dari angket dan kuesioner dan data sekunderberasal dari data-data jurnal terdahulu yang sudah di terbitkan. Metodepengambilan sampel menggunakan sampel probabilitas dan ten time rulesdigunakan untuk mendapatkan minimum sampel sehingga didapat sejumlah 147karyawan yang berasal dari PT Moka Teknologi Indonesia. Analisis data yangdigunakan dalam uji hipotesis menggunakan program Structural Equation Model(SEM) dengan PLs 2.0 M3. Hasil penelitian yang diperoleh adalah, bekerja darirumah berpengaruh terhadap kepuasan bekerja, bekerja dari rumah berpengaruhterhadap keseimbangan hidup dan pekerjaan, bekerja dari rumah tidak berpengaruhterhadap stress dalam bekerja, keseimbangan hidup dan pekerjaan tidakberpengaruh terhadap kepuasan bekerja, stress dalam bekerja tidak berpengaruhterhadap kepuasan bekerja, keseimbangan hidup dan pekerjaan tidak mampumemediasi pengaruh bekerja dari rumah terhadap kepuasan bekerja, stress dalambekerja tidak mampu memediasi pengaruh bekerja dari rumah terhadap kepuasanbekerja. Dari hasil penelitian ini, disarankan kepada Pihak PT Moka TeknologiIndonesia agar pentingnya pemberian motivasi bagi karyawan selama bekerja darirumah agar tercapainya kepuasan bekerja dan perlunya pendampingan dariperusahaan terhadap karyawan yang bekerja dari rumah agar tetap tercipatanyakeseimbangan hidup dan pekerjaan, serta bagi karyawan adalah dengan pintardalam mengidentifikasi dalam membagi kegiatan mana yang termasuk pekerjaandan pribadi agar tidak terjadi kebingungan dalam diri tiap karyawan.

T This study aims to analyze the influence of work-from-home (WFH) on jobsatisfaction (JS) mediated by work-life balance (WLB) and work stress (WS)variables. In terms of data collection, this research uses primary data fromquestionnaires and secondary data from previously published journal data. Thesampling method used Probability Sampling and ten-time rules were used to obtaina minimum sample so that 147 employees were obtained from PT Moka TeknologiIndonesia (Gojek Group – GoTo Financial. Data analysis used in hypothesis testingusing the Structural Equation Model (SEM) program with PLs 2.0 M3. The resultsobtained are, Work From Home (WFH) affects Job Satisfaction, Work From Home(WFH) affects Work-Life Balance (WLB), Work From Home (WFH) does notaffect Work Stress, Work-Life Balance (WLB) does not affect Job Satisfaction,Work Stress does not affect Job Satisfaction, Work-Life Balance (WLB) is not ableto mediate the effect of Work From Home (WFH) on Job Satisfaction, Work Stressis not able to mediate the effect of Work From Home (WFH) on Job Satisfaction.From the results of this study, it is suggested to PT Moka Teknologi Indonesia(Gojek Group - GoTo Financial) that it is important to provide motivation foremployees during work from home (WFH) in order to achieve work satisfactionand the need for assistance from the company to work from home (WFH)employees so that the creation of a work-life balance (WLB), as well as foremployees to be smart in identifying which activities include work and personal sothat there is no confusion in each employee

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?