P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training, leadership danaffective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction padaPT Kilang Pertamina Internasional. Data yang digunakan dalam penelitian inimerupakan data primer ynag diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada 200Pekerja di PT Kilang Pertamina Internasional periode November – Desember 2022.Analisis data dilakukan dengan menggunakan AMOS 18.0 dan SPSS 20.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa training memiliki pengaruh yang positifdan signifikan terhadap job satisfaction, leadership tidak memiliki pengaruh yangpositif dan signifikan terhadap job satisfaction, affective commitment memilikipengaruh yang positif dan signifikan terhadap job satisfaction, training tidakmemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee performance,leadership tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employeeperformance, affective commitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikanterhadap employee performance, job satisfaction memiliki pengaruh yang positifdan signifikan terhadap employee performance, job satisfaction secara penuhmemediasi dari training ke employee performance, job satisfaction tidakmemediasi dari leadership ke employee performance dan job satisfactionmemediasi secara parsial dari affective commitment ke employee performance.