DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan akibat komodifikasi jurnalis terhadap turnover human capital tiga generasi (X,Y,Z) di industri media group (Jurnalis Metro TV, MEDCOM, ID, dan Media Indonesia)

Oleh : Iman Indrati

Info Katalog

Subyek : Job satisfaction

Penerbit : Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Erny Tajib

Kata Kunci : job satisfaction, employee commitment, commodification, turnover

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TS_MMJ_122161086_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TS_MMJ_122161086_Lembar-Pengesahan.pdf 2
3. 2019_TS_MMJ_122161086_Bab-1_Pendahuluan.pdf 13
4. 2019_TS_MMJ_122161086_Bab-2_Tinjauan-pustaka.pdf
5. 2019_TS_MMJ_122161086_Bab-3_Metode-penelitian.pdf
6. 2019_TS_MMJ_122161086_Bab-4_Pembahasan-dan-Hasil-penelitian.pdf
7. 2019_TS_MMJ_122161086_Bab-5_Kesimpulan.pdf 7
8. 2019_TS_MMJ_122161086_Daftar--pustaka.pdf 4

D Di tengah maraknya bisnis media yang menawarkan akses mudah, para manajer industri media didorong untuk terus beradaptasi dengan teknologi yang berkembang, dengan bertransformasi ke platform media digital. Perubahan teknologi dalam industri media berdampak pada kompetensi para pekerjanya. Komodifikasi pekerja menyebabkan tingkat perputaran karyawan dalam suatu perusahaan terjadi dengan sangat cepat.Terkait dengan komodifikasi pekerja (jurnalis) dalam penelitian ini, kita dihadapkan pada tiga generasi yang ada saat ini, yaitu generasi X, Y, dan Z yang memiliki perbedaan gaya, pola pikir, cara menangani pekerjaan, dan keterampilan.Permasalahan dalam penelitian ini adalah:Apakah kepuasan kerja akibat komodifikasi pekerja berpengaruh terhadap tingkat perputaran tenaga kerja generasi X, Y, dan Z?Apakah komitmen karyawan akibat komodifikasi pekerja berpengaruh terhadap tingkat perputaran tenaga kerja generasi X, Y, dan Z?Apakah kepuasan kerja dan komitmen karyawan akibat komodifikasi pekerja secara simultan berpengaruh terhadap tingkat perputaran tenaga kerja generasi X, Y, dan Z?Metode penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu kuantitatif dan kualitatif atau dikenal sebagai metode campuran (mixed methods).Hasil penelitian menunjukkan kesimpulan sebagai berikut:Tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja akibat komodifikasi terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada generasi X dan Y. Namun, terdapat pengaruh kepuasan kerja akibat komodifikasi terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada generasi Z.Terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen karyawan akibat komodifikasi terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada generasi X dan Y. Namun, tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen karyawan akibat komodifikasi terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada generasi Z.Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada generasi X, Y, dan Z.

A Amidst the onslaught of mushrooming media businesses that offering an easy access encourages the media industry managers to improve themselves in adjusting the technology used by tranforming into digital media platforms. Changes in media industry technology, affect the competence of its workers. Commodification of workers causes employee turnover in a company to occur so quickly. Regarding the commodification of workers Oournalists) in this study, we are now confront with workers from three existing generations, namely the generations X Y and Z that are d(fferent in styles, mindsets, the way in handling their job and skills. The problem of this research: Does job satisfaction due to the commodification qfworkers has an influence to turnover rate of generation .x; Y and Z? Does theemployee commitment due to the commodijication of workers has an influence to the turnover rate of generation X Y and Z ?, whetherjob satifaction and employee commitment due to the commodification of workers has an influence to the turnover rate of generations X Y and Z?.The methodology of this research uses two approaches namely quantitative and qualitative or known as mixed methods.The results of the study comes with the conclusion: there is no significant e:ffect qf job satisfaction. due to commodffication of employee turnover rate on generations X and Y, but there was ajob satisfaction effect due to commodfication qf worker turnover rate on generation Z. There is a significant e:ffect qf employee commitment due to commodification of worker turnover rate in generations X and Y However, there was no signfficant effect of employee commitment due to commodification qf worker turnover rate on generation Z. Furthermore, job satisfaction and employee commitment simultaneously had a significant effect on turnover rate in generations X Y and Z.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 76 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work-life balance terhadap employee retention pada perusahaan layanan informasi dan teknologi di jakarta melalui job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work systems (hpws) dan mental toughness terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan industry konstruksi swasta di jakarta.
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction karyawan pada perusahaan facility services 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, rewards, dan work-life balance terhadap employee retention dimediasi job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting, perceived organization support, terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada industri pertambangan batubara di kalimantan.
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict terhadap job performance dengan emotional intelligence dan job satisfacton sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh career identity, career succes dan social support terhadap turnover intention melalui work engagement sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, psychological capital dan work engagement terhadap lateness attitude dan turnover intention karyawan asuransi jiwa di jawa barat.
FEB - Usakti
Pengaruh financial distress, eco efficiency dan total aset turnover pada opini audit going concern dengan jumlah komite audit sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Komodifikasi seni lukis modern dan kontemporer
FSRD - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Analisis kinerja keuangan pada subsektor pariwisata yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
The influence of self efficacy, perceived supervisor support, and perceived organizational support on turnover intention through burnout in oil and gas companies in Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal, pergantian manajemen, corporate social responsibility terhadap financial distress dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy perceived supervisor support dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui burnout pada perusahaan sektor migas di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?