Pengaruh pembelajaran organisasi kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja organisasi studi pada usaha kedai kopi di Bekasi
T Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap praktik manajemen rantai pasokan, kemampuan manajemen pengetahuan terhadap pembelajaran organisasi, kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi, praktik manajemen rantai pasokan terhadap kinerja organisasi, pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Cross Sectional dan pengolahan datanya menggunakan metode SEM ( Structural Equation Modeling).Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif pada kemampuan manajemen pengetahuan terhadap praktik manajemen rantai pasokan, pengaruh positif pada kemampuan manajemen pengetahuan terhadap pembelajaran organisasi, pengaruh positif pada kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi, pengaruh positif pada praktik manajemen rantai pasokan terhadap kinerja organisasi, pengaruh positif pada pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi.
T The purpose of this study was to analyze the effect of knowledge management capabilities on supply chain management practices, knowledge management capabilities on organizational learning, knowledge management capabilities on organizational performance, supply chain management practices on organizational performance, organizational learning on organizational performance. The data to be used in this study is the Cross Sectional and data processing using SEM (Structural Equation Modeling).The results of this study are that there is a positive influence on the ability of knowledge management to supply chain management practices, a positive influence on knowledge management capabilities on organizational learning, a positive influence on knowledge management capabilities on organizational performance, a positive influence on supply chain management practices on organizational performance, positive influence on organizational learning on organizational performance.