P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leadership style,Organizational culture, Motivation, dan Welfare Terhadap Employee Performance padaPerusahaan Distributor Elektronik di Cengkareng Timur. Data dikumpulkan melalu surveikuesioner yang didistribusikan kepada 132 responden. Pengambilan sampel dalampenelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan pendekatanpurposive sampling. Sedangkan metode analisis yang digunakan di dalam penelitiandengan metode analisis SEM AMOS untuk menguji hubungan antara variabel yang teliti.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leadership style memiliki pengaruh positifterhadap Employee Performance, Organizational culture memiliki pengaruh positifterhadap Employee Performance, Motivation memiliki pengaruh positif terhadapEmployee Performance, dan Welfare memiliki pengaruh positif terhadap EmployeePerformance. Implikasi manajerial pada penelitian ini adalah untuk mencegah adanyapenurunan Employee Performance didalam perusahaan dengan cara menerapkanLeadership style yang baik sesuai dengan lingkungan kerja yang dihadapi, menciptakanOrganizational culture yang kuat, mempertahankan tingkat Motivation yang tinggi, terusmemberikan Welfare yang terpenuhi dengan baik sesuai dengan kebutuhan karyawanselain itu perusahaan juga perlu memperhatikan tingkat rasa kepedulian tinggi terhadapEmployee Performance.