T ujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis organizational justice pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta, untuk menganalisis affective commitment pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta, untuk menganalisis personal initiative pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta. Data dikumpulkan dari delapan puluh lima karyawan PT. Garuda Indonesia, TBK di Jakarta yang berpartisipasi di dalam penelitian ini. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Hasil menjelaskan bahwa Organizational Justice berpengaruh positif terhadap Personal Initiative ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,592 dan nilai signifikan sebesar 0,000, Organizational Justice berpengaruh positif terhadap Affective Commitment ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,558 dan nilai signifikan sebesar 0,000, Affective Commitment berpengaruh positif terhadap Personal Initiative ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,455 dan nilai signifikan sebesar 0,000.