DETAIL KOLEKSI

Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan

Oleh : Arie Nawardi

Info Katalog

Subyek : Human capital--Management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Kata Kunci : human resources management practices, transformational leadership, work engagement, turnover intenti

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TS_MMJ_122011815001_Halaman-Judul.pdf 32
2. 2023_TS_MMJ_122011815001_Lembar-Pengesahan.pdf 12
3. 2023_TS_MMJ_122011815001_Bab-1_Pendahuluan.pdf 27
4. 2023_TS_MMJ_122011815001_Bab-2_Landasan-Teori.pdf 96
5. 2023_TS_MMJ_122011815001_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 60
6. 2023_TS_MMJ_122011815001_Bab-4_Analisa-dan-Pembahasan.pdf 75
7. 2023_TS_MMJ_122011815001_Bab-5_Kesimpulan-dan-Saran.pdf 4
8. 2023_TS_MMJ_122011815001_Daftar-Pustaka.pdf 24
9. 2023_TS_MMJ_122011815001_Lampiran.pdf 162

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber langsung dari objek penelitian yaitu BNI wilayah 10 Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini dipilih menggunakan metode non probability sampling dengan sampel sebanyak 230 responden. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mencari rata- rata dan standar deviasi, serta menggunakan SEM AMOS untuk pengujian hipotesis. Sebelumnya instrument telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dimana seluruh item pernyataan valid dan reliabel, serta dilakukan pengujian model dengan Goodness of Fit (GOF). Hasil penelitian menunjukkan bahwa human resources management practices, transformational leadership perpengaruh positif terhadap work engagement, human resources management practices, transformational leadership berpengaruh negatif terhadap turnover intention, work engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung work engagement dapat memediasi pengaruh human resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah memaksimalkan pelaksanaan human resources management practices terutama pada melakukan evaluasi terhadap kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terutama pada level pekerjaan yang sama, dan pemimpin diharapkan mampu men-develop, suportif serta responsif terhadap karyawannya.

T This study aims to analyze the effect of human resources management practices, transformational leadership on turnover intention mediated by work engagement. The data used in this study is primary data that comes directly from the research object, in BNI area 10, South Jakarta. The sample in this study was selected using a non-probability sampling method with a sample of 230 respondents. Data analysis used descriptive statistics by finding the average and standard deviation, and using the AMOS SEM for hypothesis testing. Previously the instrument was tested using validity and reliability tests where all statement items were valid and reliable, and model testing was carried out with Goodness of Fit (GOF). The results showed that human resources management practices, transformational leadership had a positive effect on work engagement, human resources management practices, transformational leadership had a negative effect on turnover intention, work engagement had a negative effect on turnover intention while for the indirect effect work engagement could mediate the influence of human resources management practices, transformational leadership on turnover intention. The managerial implication in this study is to maximize the implementation of human resources management practices, particularly in evaluating compensation provided by companies, especially at the same level of work, and leaders are expected to be able to develop, be supportive and responsive to their employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 38 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh positive affective, job crafting, management capabilities terhadap employee performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pt. citra mineral invertindo tbk.)
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimediasi oleh job crafting dan knowledge sharing behavior pada pegawai BPK Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership terhadap organizational performance oleh organizational learning dan innovative culture pada karyawan PT. Bank Artha Graha 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB
FEB - Usakti
Resilience aquising supervision work engagement serta intention to level pada perusahaan penerbangan di Indonesia
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader dan work satisfaction terhadap organizational commitment dengan work engagement sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh high commitment works systems terhadap work engagement melalui pychological capital serta implikasinya terhadap customer oriented behaviors pada karyawan delivery perusahaan logistik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?