DETAIL KOLEKSI

Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur

Oleh : Angel Maudul

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011810007

Subyek : Human capital--Management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : B. Medina Nilasari

Kata Kunci : supervisor support, work life balance, work engagement, turnover intention, local media company, eas

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TS_MMJ_122011810007_Halaman-Judul.pdf 14
2. 2023_TS_MMJ_122011810007_Lembar-Pengesahan.pdf 5
3. 2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-1-Pendahuluan.pdf 13
4. 2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-2-Landasan-Teori.pdf 2
5. 2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf 13
6. 2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 38
7. 2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-5-Kesimpulan.pdf 4
8. 2023_TS_MMJ_122011810007_Daftar-Pustaka.pdf 6
9. 2023_TS_MMJ_122011810007_Lampiran.pdf 39

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Supervisor Supportterhadap Work Engagement pada pegawai perusahaan media Siber Lokal diIndonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap WorkEngagement pada pegawai perusahaan Media Siber Lokal di Indonesia Timur,untuk menganalisis pengaruh Supervisor Support terhadap Turnover Intentionpada pegawai perusahaan Media Siber Lokal di Indonesia Timur, untukmenganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention padapegawai perusahaan media Siber Lokal Di Indonesia Timur, untuk menganalisispengaruh Work Engagement terhadap Turnover Intention pada pegawaiperusahaan Media Siber Lokal di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruhSupervisor Supportterhadap Turnover Intention dimediasi oleh Work Engagementpada Pegawai perusahaan media siber lokal Di Indonesia Timur, untukmenganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention dimediasioleh Work Engagementpada pegawai perusahaan media Siber Lokal di IndonesiaTimur. Purposive sampling merupakan teknik pengambilan sampel denganmenentukan kriteria tertentu. Responden dalam penelitian ini adalah dua ratuspegawai pada perusahaan media siber local di Indonesia Timur sebagai obyekpenelitian. Analisis model persamaan struktural dengan dan hipotesis diuji denganmenggunakan AMOS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruhnegatif dan signifikan supervisor support dan work life balance terhadap turnoverintention dimediasi oleh work engagement. Implikasi dalam penelitian inimenujukkan bahwa Supervisor support terlihat dari keinginan supervisor untukmenjalin hubungan baik dengan pegawai yang ada di perusahaan sehinggamenurunkan turnover intention. Supervisor dapat memberikan penghargaankepada pegawai yang bekerja di perusahaan. Hubungan baik dapat terbentukdengan menjaga kepercayaan yang diberikan supervisor kepada para pegawainya,menciptakan interaksi positif antara supervisor dengan pegawai.

T The purpose of this research was analyzed the effect of Supervisor Support onWork Engagement among employees of Local Cyber media companies in EasternIndonesia, to analyze the effect of Work Life Balance on Work Engagement onemployees of Local Cyber Media companies in Eastern Indonesia, this researchwas analyzed the effect of Supervisor Support on Turnover Intention on employeesof Local Cyber Media companies in Eastern Indonesia, this research wasanalyzed the effect of Work Life Balance on Turnover Intention on employees ofLocal Cyber media companies in Eastern Indonesia, to analyze the effect of WorkEngagement on Turnover Intention on employees of Local Cyber Mediacompanies in Eastern Indonesia, this research was analyzed the effect SupervisorSupport on Turnover Intention mediated by Work Engagement on Employees oflocal cyber media companies In Eastern Indonesia, this research was analyzedthe effect of Work Life Balance on Turnover Intention mediated by WorkEngagement on company employees Local Cyber media haan in EasternIndonesia. Purposive sampling is a sampling technique by determining certaincriteria. Respondents in this study were two hundred employees at local cybermedia companies in Eastern Indonesia as research objects. Structural equationmodel analysis with and hypotheses tested using AMOS version 24. The resultsshowed a negative and significant effect of supervisor support and work lifebalance on turnover intention mediated by work engagement. The implications ofthis study show that Supervisor support can be seen from the supervisor's desireto establish good relations with employees in the company, thereby reducingturnover intention. Supervisors can give awards to employees who work in thecompany. Good relations can be formed by maintaining the trust given bysupervisors to their employees, creating positive interactions between supervisorsand employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 93 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Manajemen reservoir lapangan brown field sebagai rejuvinasi struktur x
FTKE - Usakti
Analisis perbandingan biaya operasi dan perencanaan penggunaan PLTS baterai dan genset di Pabrik Kayu 5.0
FTI - Usakti
Anteseden dari continuance intention pada pengguna aplikasi ride hailing
FEB - Usakti
Anteseden online purchase intention pada marketplace.
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh positive affective, job crafting, management capabilities terhadap employee performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pt. citra mineral invertindo tbk.)
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari attitude terhadap platform over-the-top (ott) video
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer
FEB - Usakti
Pengaruh service quality, user satisfaction, perceived ease of use terhadap cloud based e-learning dengan behavioral intention sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Makna fungsi gerbang sebagai simbol kawasan pemukiman 4.1
FSRD - Usakti
Kajian identitas kultural pada karya desain furnitur (Studi kasus terhadap karya desainer di kawasan Asia Tenggara)
FSRD - Usakti
Analisa kelayakan pengembangan investasi industri konstruksi baja (studi kasus perusahaan XYZ) 5.0
FTSP - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja fungsi operasi produksi dengan pendekatan Analytical Hierarchy Process di PT. Pertamina EP Asset 1 Field Ramba 3.8
FTI - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja pada divisi logistik perusahaan xyz 5.0
FTI - Usakti
Penentuan target penjualan spare part berdasarkan peramalan permintaan menggunakan model arima musiman dan holtwinter
FTI - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh penilaian kinerja berbasis nilai dan akuntansi terhadap total shareholder return (TSR) perusahaan consumer goods go publik di Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Seni fotografi kontemporer dalam kajian semiotika post struktural : studi kasus foto Rhein II karya Andreas Gursky
FSRD - Usakti
Pemodelan pengukuran kinerja karyawan (studi kaus: PT. MNC Pictures)
FTI - Usakti
Model pengukuran kinerja procurement studi kasus : Departemen Procurement PT. Heinz Abc Indonesia 1.0
FTI - Usakti
Model pengukuran kinerja procurement studi kasus : Departemen Procurrement PT Heinz Abc Indonesia 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model sistem pengukuran kinerja integrasi manajemen strategi mutu
FTI - Usakti
Proses identifikasi parameter path loss untuk sintesis model perangkat radio pada frekuensi 1800 MHz 5.0
FTI - Usakti
Rancang model pengukuran kinerja (studi kasus : PT. Bhanda Ghara Reksa)
FTI - Usakti
Usulan model pengukuran efisiensi vendor dengan metode dea (data envelopment analysis) pada PT. Rekayasa Industri
FTI - Usakti
Usulan model pengukuran efisiensi vendor dengan metode dea (data envelopment analysis) pada PT. Rekayasa Industri (studi kasus bcot project)
FTI - Usakti
Permodelan sistem pengukuran kinerja karyawan program pascasarjana Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
FTI - Usakti
Pengembangan model pengukuran kinerja rantai pasokan kaca otomotif dengan pendekatan integrasi prism, scor, dan analisa jobdes (studi kasus di PT. Asahimas Flat Glass, Tbk)
FTI - Usakti
Pemodelan pengukuran kinerja karyawan (Studi Kasus : PT. MNC Pictures)
FTI - Usakti
Pengembangan model pengukuran kinerja Divisi Production di PT. Kawasaki Motor Indonesia 4.7
FTI - Usakti
Penerapan teknologi multiband cell untuk meningkatkan kapasitas jaringan GSM di area Serang - Cilegon
FTI - Usakti
Model formulasi strategi untuk peningkatan daya saing pada PT. Cigading Habeam Center 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja logistik industri komponen otomotif dalam rangka penguatan daya saing mengahadapi MEA 2015
FTI - Usakti
Studi kelayakan peralatan keamanan penerbangan walk through metal detector (WTMD) dalam memeriksa penumpang pada bandar udara di Indonesia
FTI - Usakti
Stacked antena mikrostrip dengan beban parasitik untuk memperlebar bandwidth
FTI - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja logistik industri komponen otomotif dalam rangka penguatan daya saing menghadapi MEA 2015
FTI - Usakti
Rancang bangun model production productivity improvement dengan menggunakan leantpm dan dynamic system
FTI - Usakti
Analisis pemantauan lampu penerangan jalan umum Jakarta jarak jauh menggunakan smart alarm di Jakarta Timur
FTI - Usakti
Model pengukuran kinerja studi kasus Departemen Maufacturing PT. Heinz ABC Indonesia
FTI - Usakti
Penentuan target penjualan spare part berdasarkan peramalan permintaan menggunakan model arima musiman dan holt-winter
FTI - Usakti
Model sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan pendekatan balanced scorecard
FTI - Usakti
Rancang bangun sistem informasi atm beras raskin dengan menggunakan radio frequency identification (RFID) 0.0
FTI - Usakti
Model pengukuran kinerja perusahaan dengan Balanced Scorecard di PT. Xyz
FTI - Usakti
Pemodelan pengukuran kinerja karyawan (Studi Kasus PT.RV)
FTI - Usakti
Analisa preferensi konsumen untuk pengembangan strategi blue ocean pada Industri Bumbu Masak Instant, studi kasus pada PT. Sarimunik Mandiri
FTI - Usakti
Analisa preferensi konsumen untuk pengembangan strategi blue ocean pada industri bumbu masak instant : Studi Kasus Pada PT. Sarimunik Mandiri
FTI - Usakti
Staked antena mikrostrip dengan beban parasitic untuk memperlebar bandwidth
FTI - Usakti
Resilience aquising supervision work engagement serta intention to level pada perusahaan penerbangan di Indonesia
FEB - Usakti
Perancangan model penilaian kinerja dengan metode balanced scorecard di PT.LMI
FTI - Usakti
Kajian saringan awal komprehensif untuk kelayakan investasi hotel “Studi Kasus Lokasi Hotel Di Purwakarta Jawa Barat“
FTSP - Usakti
Analisis pengukuran efektifitas knowledge management system bank x sebagai salah satu strategi daya saing
FTI - Usakti
Penyitaan aset debitor pailit terhadap kepastian pembayaran tagihan kreditor (studi kasus nomor 3 K/Pdt.Sus-Pailit/2019)
FH - Usakti
Kebijakan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) pada Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan HAM RI dalam rangka mendukung kemudahan berusaha di Indonesia
FH - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pelaksanaan perjanjian dan asas keseimbangan dalam sewa menyewa gudang antara PT Sulthan Karya Mandiri sebagai pemberi sewa dengan penyewa
FH - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Menggagas role models izin Usaha Pertambangan (IUP) yang memberikan kepastian hukum dan kemudahan berusaha
FH - Usakti
Perbandingan hukum tindakan pengamanan perdagangan antara Indonesia dan Amerika Serikat
FH - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
The influence of self efficacy, perceived supervisor support, and perceived organizational support on turnover intention through burnout in oil and gas companies in Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader dan work satisfaction terhadap organizational commitment dengan work engagement sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Anteseden adoption intention pada mobil hybrid di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh rewards system, job condition, work-life balance yang dimediasi employee engagement terhadap employee retention pada creative disruptive circle network
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy perceived supervisor support dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui burnout pada perusahaan sektor migas di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Faktor penentu yang mempengaruhi intention to use pada electronic wallets
FEB - Usakti
Pengaruh high commitment works systems terhadap work engagement melalui pychological capital serta implikasinya terhadap customer oriented behaviors pada karyawan delivery perusahaan logistik di Jakarta
FEB - Usakti
Strategi proses perolehan minyak untuk pengembangan lanjut lapangan timur
FTKE - Usakti
Studi petrofisik, identifikasi dan penyebab low resistivity reservoir berdasarkan data log pada Lapangan Enim Sumatera Selatan
FTKE - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Model terintegrasi balanced scorecard dan 360-degree feedback untuk mengukur kinerja pegawai di unit supporting line maintenance
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?