P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity yang dimediasi Work Engagement dan Job Stress. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan asuransi PT “X” di Jakarta Pusat, dimana sampel yang digunakan adalah 200 responden dengan tekhnik sampling, menggunakan random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeliing (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh positif Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity, terdapat pengaruh positif Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement, terdapat pengaruh negatif Perceived Organizational Support terhadap Job Stress, terdapat pengaruh pengaruh positif work engagement terhadap Employee Creativity, terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity yang dimediasi oleh Work Engagement. Hasil penelitian juga menunjukan Job stress tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Creativity, Job Stress tidak dapat memediasi pengaruh dari Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity. Implikasi manajerial yang dapat diberikan kepada manajer HRD lebih memperhatikan prestasi individu, untuk meningkatkan semangat karyawan di pagi hari, maka perusahaan perlu memberikan insentif untuk kedatangan karyawan yang tepat waktu, karyawan lebih diberikan kebebasan untuk mengatur produktifitas kerjanya, dan perusahaan perlu mendorong kreativitas dari karyawan dengan cara memberikan kebebasan lebih besar dalam bekerja dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan metode dan cara setiap karyawan.