P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership,perceived organizational support, organizational culture terhadap innovative workbehavior karyawan PT Transportasi Jakarta. Data yang digunakan pada penelitian iniadalah data primer dengan jumlah responden sebanyak 276 karyawan pada kantorpusat dan depo Transjakarta. Untuk menganalisis data pada penelitian inimenggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujianhipotesis dengan sofware SPSS 22 & SEM-PLS versi 3.0. Hasil menunjukkan bahwaservant leadership berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Karyawanyang merasakan gaya kepemimpinan servant leadership di para pemimpin, akan dapatmeningkatkan innovative work behavior. Selain itu, perceived organizational supportberpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Ketika karyawan merasakanperceived organizational support yang tinggi, maka karyawan akan meningkatkaninnovative work behavior. Organizational culture juga ditemukan memiliki pengaruhpositif terhadap innovative work behavior, karena semakin kuat budaya organisasidalam suatu perusahaan, semakin tinggi juga tingkat innovative work behaviorkaryawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemenperusahaan dalam mengembangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan perilakukerja inovatif karyawan melalui pengembangan servant leadership, peningkatanperceived organizational support, dan memperkuat organizational culture.