DETAIL KOLEKSI

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.

Oleh : Fajar Maulana Firdaus

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Pembimbing 2 : Justine Tanuwijaya Sirait

Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Work Life Balance, Organizatinal Commitment dan Job Satisfaction

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Commitment dan Job Satisfaction Yang Dimediasi Work Life Balance Pada Karyawan MNC Group. Unit analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah individu yang merupakan karyawan dari stasiun televisi MNC Group. Dimensi waktu yang digunakan yaitu cross sectional. Teknik Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda non-probability sampling. Data didalam penelitian ini didapat melalui kuesioner dengan menggunakan 23 indikator yang disebarkan secara online sebanyak 125 responden melalui google form. Penelitian ini menggunakan metoda analisis structural equation modelling (SEM) sebagai alat analisis statistik pengolahan data penelitian. Adapun pengolahan data penelitian menggunakan alat bantu berupa software yaitu SPSS versi 26 dan AMOS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Work Life Balance, Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Commitment yang dimediasi Work Life Balance, Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction yang dimediasi Work Life Balance Pada Karyawan MNC Group.Implikasi manajerial pada penelitian ini yang di mana manajer akan melakukan lebih memperdulikan karyawan yang membutuhkan bantuan supaya karyawan akan merasa sangat dihargai dalam sebuah organisasi, membuat jam kerja yang lebih fleksibel. Seiring dengan perkembangan teknologi dan kemudahaan akses internet, sistem kerja fleksibel seperti remote work dapat diterapkan dan menjadi semakin mudah untuk diaplikasikan di Perusahaan, menumbuhkan sense of belonging atau rasa memiliki karyawan terhadap Perusahaan, dan memberikan pengakuan atas prestasi dan pencapaian yang raih karyawan dalam bekerja.

T The purpose of this research is to determine The Role of Perceived Organizational Support on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Mnc Group Employees. The unit of analysis used in this research is individuals who are employees of the MNC Group. The time dimension used is cross sectional. The data collection technique used in this research is the non-probability sampling method. The data in this research was obtained through a questionnaire using 23 indicators which were distributed online to 125 respondents via Google Form. This research uses the structural equation modeling (SEM) analysis method as a statistical analysis tool for processing research data. The research data processing uses tools in the form of software, namely SPSS version 26 and AMOS version 24. The results of this research indicate that Perceived Organizational Support has a positive influence on Work Life Balance, Work Life Balance has a positive influence on Organizational Commitment, Perceived Organizational Support has a positive influence on Organizational Commitment, Perceived Organizational Support has a positive influence on Organizational Commitment which is mediated by Work Life Balance , Work Life Balance has a positive influence on Job Satisfaction, Perceived Organizational Support has a positive influence on Job Satisfaction, and Perceived Organizational Support has a positive influence on Job Satisfaction mediated by Work Life Balance in MNC Group Employees.The managerial implication of this research is that managers will pay more attention to employees who need help so that employees will feel highly valued in an organization, making working hours more flexible. Along with the development of technology and ease of internet access, flexible work systems such as remote work or Work from Anywhere can be implemented and become increasingly easy to apply in companies, fostering a sense of belonging in employees towards the company, and providing recognition for achievements and accomplishments achieved employees at work.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 49 Judul)

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal commmunication, work life life balance dan employee voice terhadap employee engagement pada China petroleum technology and development corporation Jakarta 4.0
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, work life balance, work relations terhadap job satisfaction karyawan divisi SDM & umum di PT. Inka Multi Solusi Kota Madiun
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, work from home, dan work relations terhadap job satisfaction pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Pondok Kopi
FEB - Usakti
The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh proactive personality, dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi job burnout pada karyawan CV. Pulosari Jaya Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction yang dimediasi work life balancedan dampaknya terhadap employee performance industri perbankan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational resilience, work life balance, intrinsic reward, work related well being terhadap job
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, job insecurity terhadap counterproductive work behavior di kantor pusat PT. Bank Mandiri Taspen
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh job commitment pada karyawan PT Satrio Energy Persada.
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?