DETAIL KOLEKSI

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere

Oleh : Hanif Perdana Soeharto

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141074

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Perceived organizational support and turnover intention;Human resource management and organization

Kata Kunci : perceived organizational support and turnover intention, human resource, organizational support,

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_TA_MJ_022141074_Halaman-Judul.pdf 18
2. 2018_TA_MJ_022141074_Bab-1.pdf 8
3. 2018_TA_MJ_022141074_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022141074_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022141074_Bab-4.pdf
6. 2018_TA_MJ_022141074_Bab-5.pdf
7. 2018_TA_MJ_022141074_Daftar-Pustaka.pdf 3
8. 2018_TA_MJ_022141074_Lampiran.pdf

P Penelitian ini betujuan untuk menganalisis perceived organizational support berpengaruh terhadap turnover intention pada perawat di rumah sakit puri cinere. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Perceived organizational support akan diidentifikasi dengan tujuh pernyataan dan turnover intention akan diidentifikasi dengan tujuh pernyataan. Sampel dalam penelitian ini 70 perawat di rumah sakit puri cinere. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif dan uji hipotesis. Pengujian dalam penelitian ini mengunakan software SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh negatif antara perceived organizational support dan turnover intention. Implikasi manajerial penelitian ini diharapkan dapat mempertahankan perceived organizational support dengan cara selalu mengevaluasi para karyawan dan tetap memberikan yang terbaik.

T The purpose of this research is to examine the effect of perceived organizational support to turnover intention of nurse in Puri Cinere Hospital. The data collecting method is by giving questionnaire. Perceived organizational support will be identified by 7 statements and turnover intention will be identified by 7 statements. The samples in this research are taking from 70 nurse in Puri Cinere hospital. The data which have already collected are processed with validity test, reliability test, descriptive statistic, and hypothesis test. Software SPSS version 24 is used to test in this research. The result of this research shows that perceived organizational support has negative affect to turnover intention. Expected to maintain perceived organizational support by always evaluating employees and still providing the best.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Proses perekrutan karyawan baru pada human capital management division PT. Bank Mega Syariah 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan dengan intensitas transaksi sebagai variabel pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi, reward system, dan sifat machiavellian terhadap whistleblowing intention dengan pesonal cost sebagai variabel moderasi 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap job satisfaction karyawan pada Direktorat Jenderal Industri Kimia,Tekstil dan Aneka Kementrian Perindustrian di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 3.5
FEB - Usakti
Peran motivasi sumber daya manusia dalam menciptakan loyalitas kerja (Studi Pustaka)
FKG - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia rumah sakit (studi pustaka) 1.7
FKG - Usakti
Peranan manajemen sumber daya manusia di pelayanan kesehatan gigi untuk menciptakan pasien tetap (studi pustaka)
FKG - Usakti
Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja departemen sumber daya manusia PT Semesta Citra Motorindo dengan menggunakan metode human resources scorecard
FTI - Usakti
Faktor – faktor yang mempengaruhi enviromental performance pada karyawan industri tekstil di kota tangerang
FEB - Usakti
Analisis hubungan praktek manajemen kualitas total dan tanggung jawab social perusahaan terhadap orientasi kewirausahaan pada perusahaan jasa telekomunuikasi di PT. Infomedia Nusantara, kota Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Anteseden dari sustainable competitive advantages pada karyawan perusahaan telekomunikasi di jakarta selatan.
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh teknologi blockchain dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pada perusahaan industri manufaktur.
FEB - Usakti
Performance measurement in the human resource development department using the human resource scorecard method at pt anugerah karya mandiri
FTI - Usakti
Analisis pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap implementasi total quality management pada industri modern Cikande 3.0
FEB - Usakti
Hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan pt. nutrifood di Jakarta 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan sistem administrasi perpajakan modern terhadap kepatuhan wajib pajak pada kantor pelayanan pajak pratama Bekasi Selatan 2.0
FEB - Usakti
Analisis kinerja teknis Bank Pembangunan Daerah periode tahun 2008-2010 metode data envelopment analysis (DEA)
FEB - Usakti
Pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi serta penempatan karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh sumber daya manusia berkinerja tinggi terhadap perilaku warga organisasi (OCB) pada PT. Metiska Farma
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan pengendalian intern akuntansi terhadap nilai informasi pelaporan keuangan pemerintah daerah 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh training policy terhadap human resource outcomes di Hotel Sntika Premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh Human Rosources Management Practices terhadap EmployeeEngagement pada Divisi HRO di PT. Pertamina (Persero), Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan pelayanan rekam medis secara manual di FKG Usakti terhadap waktu tunggu pasien (Laporan penelitian) 5.0
FKG - Usakti
Peran manajemen sumber daya manusia di rumah sakit (Studi pustaka) 1.8
FKG - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh Leadership (L) terhadap firm performance (FP) yang dimediasi oleh human resource (HR)
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik tenaga kerja dan manajemen proses terhadap kinerja Rumah Sakit Ratu Zalecha Martapura, Banjarmasin
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Prosedur dan tata cara perekrutan karyawan baru di PT Bank Syariah Mandiri Regional Office III 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan pada perusahaan indeks Sri Kehati yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada divisi Human Resources Department (HR ) PT. Bakrie Metal Industries di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadapkualitas laporan keuangan pemerintah daerah (studi empiris pada satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Indramayu) 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja operasional melalui proses internal pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Pengaruh praktek ramah lingkungan terhadap manfaat pelanggan melalui manfaat sumber daya manusia
FEB - Usakti
Perancangan pengukuran kinerja departemen human resouce dengan menggunakan model human resorces scorecard pada PT. Bridgestone Tire Indonesia 2.0
FTI - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Strategi pengembangan skill dan kompetensi sumber daya manusia (sdm) perbankan syariah pada leaning center group (lcg) Bank Syariah Mandiri kantor pusat 5.0
FEB - Usakti
pengaruh kinerja individu, kontribusi individu, usia, biaya transfer, dan biaya gaji terhadap nilai pasar pemain sepakbola profesional 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap hasil manajemen rantai pasokan melalui implementasi manajemen rantai pasokan pada PT. Pozzolan Jaya 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh organizational support terhadap transfer of training yang dimediasa oleh self-efficacy para karyawan pada PT. PJB UP Muara Tawar
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen manusia terhadap manajemen pengetahuan pada PT Amqual Global Logistics 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja Departemen Sumber Daya Manusia PT. Tifico dengan Metode HR Scorecard 5.0
FTI - Usakti
Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja Departemen Human Resources pada PT. Interact Corporation dengan menggunakan Metode Human Resources Scorecard
FTI - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja Departemen Human Resources PT. Indonesia Power dengan Metode HR Scorecard
FTI - Usakti
The effect dimension SHRM on employee retention of Bank Mandiri (persero) tbk Cabang Mandiri University 5.0
FEB - Usakti
Perancangan human resource information system untuk departemen human resource and general affair dengan menggunakan metode object modeling technique pada PT. XYZ
FTI - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja Departemen Human Resource PT. Satriya Perdana Ekatama dengan Metode Human Resource Scorecard
FTI - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan Kementerian Perhubungan 1.0
FEB - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja menggunakan Metode Human Resources Scorecard pada Departmen Human Resources Development PT. Putra Jaya Kreasi 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resource dengan menggunakan metode human resources scorecard pada PT. XYZ
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resource development PT. Cahaya Metal Perkasa menggunakan metode human resources scorecard
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen sumber daya manusia menggunakan metode human resources scorecard (HRSC) di PT. Biggy Cemerlang 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resources menggunakan metode human resources Scorecard pada PT. Indo Taichen Textile Industry 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja Departemen Sumber Daya Manusia menggunakan metode human resources scorecard di PT. Sandy Jaya Utama
FTI - Usakti
Pengaruh investasi teknologi informasi, eko-inovasi, dan sumber daya manusia terhadap nilai perusahaan 4.5
FEB - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja human resources department dengan menggunakan Human Resources Scorecard di PT.XYZ
FTI - Usakti
Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen sumber daya manusia menggunakan metode human resources scorecard (HRSC) di PT. Agro 21 Gemilang
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resources dengan menggunakan Metode Human Resources Scorecard pada PT. Mitra Karya Tehnik Indonesia
FTI - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja departemen personalia pada lembaga pengembangan jasa konstruksi menggunakan Metode Human Resources Scorecard
FTI - Usakti
Penerapan metode human resources scorecard sebagai usulan perbaikan human resources departement di PT. Bakrie Pipe Industries
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja human resources department menggunakan Metode Human Resoursces Scorecard (HRSC) di PT. Bakrie Construction
FTI - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?