DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group

Oleh : Fauzan Sadat

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011910022

Subyek : Human capital management;Leadership;Job satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : B. Medina Nilasari

Kata Kunci : transformational leadership, compensation, organizational culture , employee performance dan job sat

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TS_MMJ_122011910022_Halaman-Judul.pdf
2. 2023_TS_MMJ_122011910022_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TS_MMJ_122011910022_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2023_TS_MMJ_122011910022_Bab-2-Landasan-Teori.pdf
5. 2023_TS_MMJ_122011910022_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2023_TS_MMJ_122011910022_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2023_TS_MMJ_122011910022_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2023_TS_MMJ_122011910022_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2023_TS_MMJ_122011910022_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership, compensation, organizational culture terhadap employee performance yang di mediasi oleh Job Satisfaction. Data yang digunakan padapenelitian ini merupakan data primer yang diambil melalui penyebaran kuesionerdengan menggunakan metode purposive sampling yang melibatkan karyawan industry pertelevisian di MNC group sebanyak 200 responden. Alat analisa pada penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM) dengan menggunakanAMOS versi 21. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa TransformationalLeadership, Compensation, Organizational Culture memiliki pengaruh terhadapEmployee Performance dan juga terhadap Job Satisfaction. Pada hasil selanjutnyaJob Satisfaction dapat memediasi Transformational Leadership terhadapEmployee Performance, Compensation terhadap Employee Performance danOrganizational Culture terhadap Employee Performance. Dari hasil penelitian ini,disarankan kepada pihak manajer untuk mempertahankan tingkat EmployeePerformance dengan cara meningkatkan jiwa kepemimpinan dan menciptakanorganisasi yang sehat serta dibarengi oleh kesejahteraan karyawan ,dengan begitukaryawan akan merasa puas dalam menjalankan pekerjaannya.

T This study aims to analyze the effect of transformational leadership,compensation, organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. The data used in this study is primary data taken through thedistribution of questionnaires using a purposive sampling method involvingemployees of the television industry in the MNC group as many as 200respondents. The analytical tool in this study is Structural Equation Modeling(SEM) using AMOS version 21. The results of this study found thatTransformational Leadership, Compensation, Organizational Culture have aninfluence on Employee Performance and also on Job Satisfaction. In the nextresult, Job Satisfaction can mediate Transformational Leadership on EmployeePerformance, Compensation on Employee Performance and OrganizationalCulture on Employee Performance. From the results of this study, it is suggestedto the manager to maintain the level of Employee Performance by increasing theleadership spirit and creating a healthy organization accompanied by employeewelfare, so that employees will feel satisfied in carrying out their work.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 34 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimediasi oleh job crafting dan knowledge sharing behavior pada pegawai BPK Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership terhadap organizational performance oleh organizational learning dan innovative culture pada karyawan PT. Bank Artha Graha 0.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance
FEB - Usakti
Pemberian ganti rugi bagi korban kekerasan dalam rumah tangga dalam perspektif Undang-Undang nomor 31 Tahun 2014 tentang Perlindungan Saksi dan Korban
FH - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh human capital management practices, psychological capital dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee engagement unit dermaga kertapati PT BUKIT ASAM TBK
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5
FEB - Usakti
Pengenaan uang pengganti sebagai bentuk pertanggungjawaban pidana korporasi (Studi kasus putusan no.01/pid.sus/2013/pn.Jkt. pst jo putusan Mahkamah Agung No.787 k/pid.sus/2014)
FH - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Antecedent dari organizational innovation di industri tenaga listrik Sulawesi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas audit, kompensasi bonus dan diversifikasi operasi terhadap manajemen laba dengan perencanaan pajak sebagai variabel moderasi pada perusahaan consumer non cyclical yang terdaftar di BEI 2019-2021
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen modal kerja dan kompensasi eksekutif terhadap returnsaham perusahaan dengan free cash flow sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi manajemen, corporate governance, dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance dengan diversifikasi gender dewan direksi sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi manajemen, preferensi risiko eksekutif dan belanja modal terhadap agresivitas pajak dengan spesialisasi industri auditor sebagai moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?