DETAIL KOLEKSI

Antecedent dari organizational innovation di industri tenaga listrik Sulawesi

Oleh : Emerald Brilliant Kussoy

Info Katalog

Nomor Panggil : 122012007003

Subyek : Organizational change

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra

Kata Kunci : organizational culture, knowledge sharing, organizational innovation, organizational citizenship.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MMJ_122012007003_Halaman-Judul.pdf
2. 2022_TS_MMJ_122012007003_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2022_TS_MMJ_122012007003_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2022_TS_MMJ_122012007003_Bab-2_Landasan-Teori.pdf
5. 2022_TS_MMJ_122012007003_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 8
6. 2022_TS_MMJ_122012007003_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2022_TS_MMJ_122012007003_Bab-5_kesimpulan.pdf
8. 2022_TS_MMJ_122012007003_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2022_TS_MMJ_122012007003_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan budaya organisasi terhadap inovasi organisasi dalam mendukung peningkatan keterlibatan kerja, perilaku kewarganegaraan organisasi, berbagi pengetahuan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mendeskripsikan keterlibatan budaya organisasi serta bagaimana pentingnya berbagi pengetahuan yang memberikan dampak terhadap inovasi organisasi. Penelitian ini mengembangkan pengaruh budaya organisasi pada persepsi keterlibatan kerja, perilaku kewarganegaraan organisasi, berbagi pengetahuan karyawan yang baik dan mendorong tingkat kemauan yang lebih tinggi untuk berinovasi dan pada akhirnya akan berpengaruh terhadap inovasi organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber dari hasil pengumpulan kuesioner. Keempat variabel dikembangkan menjadi 35 indikator pengukuran. Sampel penelitian dipilih menggunakan purposive sampling sebanyak 250 responden. Terdapat 4 (empat) hipotesis diuji untuk menganalisis Faktor-faktor yang mempengaruhi inovasi organisasi di Industri Tenaga Listrik Sulawesi. Temuan penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap keterlibatan kerja, pengaruh positif dan signifikan dari keterlibatan kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, pengaruh positif dan signifikan dari perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap berbagi pengetahuan, dan pengaruh positif dan signifikan dari berbagi pengetahuan terhadap inovasi organisasi.

T This study examine the relationship between of organizational culture and organizational innovation in supporting increased work engagement, organizational citizenship behavior, and knowledge sharing. This study also examine to describe the involvement of organizational culture and how important knowledge sharing has an impact on organizational innovation. This study develops the influence of organizational culture on perceptions of work engagement, organizational citizenship behavior, good knowledge sharing and encourages a higher level of willingness to innovate and will ultimately affect organizational innovation. The data used in this study is primary data sourced from the results of questionnaire collection. The four variables were developed into 35 measurement indicators. The research sample was selected using purposive sampling as many as 250 respondents . There are 4 (four) hypotheses tested to analyze Antecedent of Organizational Innovation in the Electric Power Industry in Sulawesi industry. The research findings show that there is a positive and significant effect of organizational culture on work engagement, a positive and significant effect of job involvement on organizational citizenship behavior, a positive and significant influence of organizational citizenship behavior on knowledge sharing, and a positive and significant influence of knowledge sharing on organizational innovation

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 18 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimediasi oleh job crafting dan knowledge sharing behavior pada pegawai BPK Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh human capital management practices, psychological capital dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee engagement unit dermaga kertapati PT BUKIT ASAM TBK
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Anteseden employee intrapreneurship dan anteseden knowledge sharing terhadap innovation performance (studi empiris: PT Bank Mandiri TBK)
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Anteseden employee intrapreneurship dan anteseden knowledge sharing terhadap innovation performance (studi empiris : PT Bank Mandiri TBK)
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?