P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh High Performance WorkSystems (HPWS) dan Mental Toughness terhadap Organizational Commitmentmelalui Job Satisfaction. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan dataprimer yang bersumber dari kuesioner dalam google form yang disebarkan kepadaresponden. Sampel penelitian adalah karyawan yang bekerja di perusahaankonstruksi swasta di Jakarta yang telah bergabung menjadi anggota Gapeksindodan memiliki status gred 6 dengan menggunakan metode purposive samplingsehingga diperoleh 298 respoden yang menjadi sampel. Analisis data yangdigunakan untuk uji hipotesis adalah metode analisis Structural EquationModelling (SEM) dengan program AMOS. Hasil dalam penelitian ini adalahvariabel High Performance Work Systems (HPWS), Mental Toughness, dan Jobsatisfaction berpengaruh langsung dan positif terhadap OrganizationalCommitment. Selain itu, Job Satisfaction juga mampu memediasi pengaruh tidaklangsung High Performance Work Systems (HPWS) terhadap OrganizationalCommitment, demikian juga Mental Toughness terhadap OrganizationalCommitment. Namun Job Satisfaction sebagai mediasi lebih rendah pengaruhnyaterhadap peningkatan Organizational Commitment. Oleh karena itu, dalamimplikasi manajerial, untuk meningkatkan Organizational Commitmentperusahaan harus memperhatikan High Performance Work Systems (HPWS)dengan mempertahankan cara perusahaan dalam memberikan deskripsi pekerjaankepada karyawan dan meningkatkan keberanian perusahaan dalammemberhentikan karyawan, serta memperhatikan Mental Toughness dengan caramempertahankan rasa yakin karyawan pada kemampuan diri sendiri danmeningkatkan rasa tenang saat berada di bawah tekanan