Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan

Oleh : Oliva Herda Oktavia

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_AK_023164109

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Titik Aryati

Subyek : Corporate governance and auditing;Position and role of internal auditors

Kata Kunci : whistleblowing system, internal audit, employee performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2018_TA_AK_023164109_Halaman-Judul.pdf
2.	2018_TA_AK_023164109_Bab-1.pdf
3.	2018_TA_AK_023164109_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_AK_023164109_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_AK_023164109_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_AK_023164109_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_AK_023164109_Daftar-Pustaka.pdf
8.	2018_TA_AK_023164109_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

W Whistleblowing System (WBS) adalah suatu system untuk memproses pengaduan/pemberian informasi yang disampaikan baik secara langsung maupun tidak langsung yang dibentuk oleh Komite Audit perusahaan sehubungan dengan adanya perbuatan yang melanggar perundang-undangan, peraturan/standar, kode etik, dan kebijakan, serta tindakan lain yang sejenis berupa ancaman langsung atas kepentingan umum, serta Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN) yang terjadi.Audit internal atas kinerja karyawan sangat diperlukan untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Auditor internal menjadi suatu pendorong dan masukan untuk karyawan, sehingga para karyawan dapat memperbaiki dan meningkatkan kualitas kinerjanya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui apakah Whistleblowing System dan Peran auditor internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Disamping itu, penulisan ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah Whistleblowing System dan Peran auditor internal sudah sesuai dengan peraturan yang ada. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah hipotesis. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, kemudian hasil diuji validitas dan uji reliabilitas untuk membuktikan tingkat keandalan hasil kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 105 karyawan dan dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini mengambil lokasi di seluruh cabang PT. Bank Maspion Indonesia, TBK Jakarta.

T The Whistle Blowing System (WBS) is a system for processing complaints/deliveries submitted directly or indirectly established by the Company's Audit Committee in connection with acts in violation of legislation, regulations / standards, codes of conduct, and policies, and other similar actions in the form of direct threats to the public interest, and Corruption, Collusion, and Nepotism (KKN) that occurred.Internal audit of employee performance is necessary to achieve the goals of a company. The internal auditor becomes a driver and input for the employee, so that employees can improve and improve the quality of their performance. The purpose of this paper is to find out whether the Whistle Blowing System and the role of internal auditors have a significant effect on employee performance. In addition, this paper also aims to determine whether the Whistle Blowing System and the role of internal auditors are in accordance with existing regulations.The method used in this paper is hypothesis. Data collection techniques used questionnaires, then tested the validity and reliability test results to prove the reliability of the results of the questionnaire. . The research population of 105 employees and used as sample research. This research takes place in all branches of PT. Bank Maspion Indonesia, TBK Jakarta.