DETAIL KOLEKSI

Pengaruh risk taking dan pro-activeness terhadap employee performance dimediasi knowledge management pada sektor perbankan

Oleh : Luther Aprinando Pentury

Info Katalog

Pembimbing 3 : Luther Aprinando Pentury

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Kata Kunci : Risk-Taking, Pro-activeness, Knowledge Management, Employee Performance, Indonesian Banking

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 40 Judul)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh positive affective, job crafting, management capabilities terhadap employee performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pT CItra Mineral invertindo tbk.)
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh strutktur dewan dan faktor spesifik impact bank terhadap perilaku pengambilan risiko perusahaan.
FEB - Usakti
Pengaruh risiko kredit terhadap kinerja finansial dimoderasi corporate governance pada sektor perbankan di indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh risiko likuiditas, karakteristik direksi dan makro ekonomi terhadap kinerja perbankan di indonesia.
FEB - Usakti
Determinan employee performance di industri teknologi informasi: peran mediasi employee engagement
FEB - Usakti
Tata kelola perusahaan dan tanggung jawab sosial terhadap pengambilan risiko industri pertambangan di indonesia.
FEB - Usakti
Pengaruh work motivation, work environment, dan job design terhadap employee performance dengan mediasi job satisfaction
FEB - Usakti
Rancang bangun knowledge management system pada PT. Asmin Bara Bronang
FTI - Usakti
Model knowledge management system untuk minimalisasi failure di area painting PT. XYZ
FTI - Usakti
Evaluasi strategi knowledge management dalam rangka menyusun roadmap mencapai bank nasional dengan kapabilitas global (studi kasus strategi knowledge management di PT. Bank Negara Indonesia)
FTI - Usakti
Model pengukuran manajemen pengetahuan dengan perspektif KM Scorecard di PNJ UI Depok 0.0
FTI - Usakti
Perancangan sistem manajemen pengetahuan medis pada klinik pelayanan kesehatan (studi kasus : klinik petukangan medical center)
FTI - Usakti
Perancangan sistem manajemen pengetahuan medis pada klinik pelayanan kesehatan (studi kasus: Klinik Petukangan Medical Center)
FTI - Usakti
Analisis pengukuran efektifitas knowledge management system bank x sebagai salah satu strategi daya saing
FTI - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi dengan inovasi sebagai variabel mediasi pada perusahaan property di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance yang dimoderasi oleh organizational support dan job burnout di PT Pertamina Hulu Rokan
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh leadership terhadap employee performance melalui employee motivation pada klinik gigi utama dan pribadi di Jakarta
FEB - Usakti
Model penilaian kinerja pegawai pada perusahaan layanan jasa survei dengan menggunakan analytical hierarchy process dan naïve bayes
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?