Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat

Oleh : Dinah amira tsabitah

Info Katalog

Nomor Panggil : 022002001118

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Leadership - Management;Personnel management

Kata Kunci : empowering leadership, intention to stay, organizational commitment, organizational culture.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2024_TA_SMJ_022002001118_Halaman-Judul.pdf
2.	2024_TA_SMJ_022002001118_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2024_TA_SMJ_022002001118_Bab-1-Pendahuluan.pdf	-1
4.	2024_TA_SMJ_022002001118_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5.	2024_TA_SMJ_022002001118_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6.	2024_TA_SMJ_022002001118_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7.	2024_TA_SMJ_022002001118_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8.	2024_TA_SMJ_022002001118_Daftar-Pustaka.pdf
9.	2024_TA_SMJ_022002001118_Lembar-Pengesahan.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay karyawan Richeese Factory di Jakarta Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dimana jumlah sampel yang digunakan sebanyak 183 responden karyawan Richeese Factory di Jakarta Barat, dimana beberapa cabang yang diteliti yaitu cabang Richeese Factory Tanjung Duren, Richeese Factory Daan Mogot, Richeese Factory Ramayana Cengkareng, Richeese Factory Taman Semanan, Richeese Factory Rawa Belong, dan Richeese Factory Lokasari. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Analisis yang digunakan adalah metode statistik deskriptif rata-rata dengan software SPSS, Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS, serta dengan menggunakan hypothesis testing (pengujian hipotesis). Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang positif di antara organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan intention to stay. Untuk terus meningkatkan intention to stay dan organizational commitment karyawannya, maka perlu ditingkatkan dan diperhatikan organizational culture dan empowering leadership yang diterapkan pada perusahaan.

T This research aims to analyze the influence of organizational culture and empowering leadership on organizational commitment and its impact on the intention to stay of Richeese Factory employees in West Jakarta. Data collection was carried out by distributing questionnaires where the number of samples used was 183 respondents from Richeese Factory employees in West Jakarta, where several branches studied were the Richeese Factory Tanjung Duren branch, Richeese Factory Daan Mogot, Richeese Factory Ramayana Cengkareng, Richeese Factory Taman Semanan, Richeese Rawa Belong Factory, and Richeese Factory Lokasari. The sampling method used in this research was purposive sampling. The analysis used is an average descriptive statistical method with SPSS software, Structural Equation Model (SEM) with AMOS software, and using hypothesis testing. The results of hypothesis testing in this research show that there is a positive influence between organizational culture and empowering leadership on organizational commitment and intention to stay. To continue to increase employee intention to stay and organizational commitment, it is necessary to improve and pay attention to the organizational culture and empowering leadership applied in the company.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0

FEB - Usakti

Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.

FEB - Usakti

Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita

FEB - Usakti

Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7

FEB - Usakti

Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.5

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung

FEB - Usakti

Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

FEB - Usakti

iPengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan pada PT. Pelabuhan Indonesia II Jakartaldan

FEB - Usakti

Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta

FEB - Usakti

Perbedaan generasi X dan generasi Y terhadap Job involvement, Organizational commitment, Professional commitment, dan Team commitment pada departemen IT dan department HRD di perusahaan X.

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh model corporate culture dan dimensi sustainability performance terhadap kualitas sustainability reporting

FEB - Usakti

Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi DKI Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh efektivitas teknologi sistem informasi akuntansi pada kinerja individu dengan budayaorganisasi sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh efektivitas deteksi kecurangan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi nirlaba

FEB - Usakti

Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh pencegahan fraud detection dan budaya organisasi terhadap kinerja lembaga sertifikasi profesi yang terlisensi badan nasional sertifikasi profesi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi, independensi, integritas dan pemahaman good corporate governance terhadap kinerja auditor 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh pengalaman, komitmen profesional, komitmen organisasional, idealisme dan relativisme pada etika auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik daerah Dki Jakarta dan Tangerang Selatan) 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi,profesionalisme,perilaku etis,dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di wilayah Dki Jakarta

FEB - Usakti

Analisa pengaruh motivasi wajib pajak, pengetahuan perpajakan, dan budaya organisasi terhadap minat penggunaan jasakonsultan pajak (studi kasus pada wajib pajak orang pribadi di Kpp Pratama Bekasi Utara) 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi family friendly policies terhadap job satisfaction dan organizational commitment karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2

FEB - Usakti

Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia

FEB - Usakti

analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh peran auditor internal, pemanfaatan teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Kementerian Keuangan 3.8

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung

FEB - Usakti

Analisis faktor â€“ faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory 5.0

FEB - Usakti

Peran corporate social responsibility terhadap hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pasar

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivation pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior

FEB - Usakti

Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Faktor determinan kinerja auditor eksternal di Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh workplace spirituality pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh Keterlibatan kerja karyawan pada PT. Bank XYZ di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi, peran audit internal, efektivitas whistleblowing system,dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2.7

FEB - Usakti

Analisis intensitas moral, komitmen organisasi, dan identitas profesional yang mempengaruhi auditor internal melakukan tindakan whistleblowing

FEB - Usakti

Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika

FEB - Usakti

Pengaruh ketaatan aturan akuntansi, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation melalui organizational culture dan job commitment pada Bank Citibank N.A. Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan learning organization dan hubungannya dengan performance pada Departemen Mill Controller Departemen Factory dan Departmen Sales PT. Gold coin Indonesia Bekasi Mill 1.0

FTI - Usakti

Identifikasi budaya organisasi dan hubungannya dengan gaya kepemimpinan pada PT. Bintang Mas Bersaudara

FTI - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap learning capability perusahaan di PT.Grahaidea Selarasindo

FTI - Usakti

Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer

FEB - Usakti

Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0

FTI - Usakti

Analisis pengaruh kualitas auditor, penerapan kode etik, budaya organisasidan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan di Astra International 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul

FEB - Usakti

Pengaruh Legal CSR terhadap intention to stay dan job satisfaction yang dimediasi oleh quality of work life di Starbucks district 23 Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, employee satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan CV. Dellisa Catering

FEB - Usakti

Pengaruh reward and recognition, organizational culture, job satisfaction, dan supervisory support terhadap employee engagement pada karyawan Bank Syariah Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah

FEB - Usakti

Pengaruh empowering leadership, individual greativity dan organizational climate terhadap individual innovative behavior pada karyawan PT Pager Wodjo Prima Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh kualitas pelaporan terintegrasi dan pengungkapan modal intelektual terhadap kinerja bisnis perusahaan, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6

FEB - Usakti

Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap creativity be-haviors, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment pada karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa, Tangerang 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, leadership style, dan role ambiguity terhadap kinerja auditor dengan organizational culture pemoderasi 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (22900)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...