DETAIL KOLEKSI

Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat

Oleh : Sahalim Anita

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802026

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : ethical leadership, affective commitment, procedural justice, innovation behavior.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001802026_Lembar-Pengesahan.pdf 6
2. 2022_TA_SMJ_022001802026_Bab-1_Pendahuluan.pdf 10
3. 2022_TA_SMJ_022001802026_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 19
4. 2022_TA_SMJ_022001802026_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 13
5. 2022_TA_SMJ_022001802026_Bab-4_Analisis-dan-pembahasan.pdf 16
6. 2022_TA_SMJ_022001802026_Bab-5_Kesimpulan.pdf 5
7. 2022_TA_SMJ_022001802026_Daftar-Pustaka.pdf 7
8. 2022_TA_SMJ_022001802026_Lampiran.pdf 23

P Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Ethical Leadership terhadap Affective Commitment, Procedural Justice, dan Innovation Behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Ekspress di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan Ethical Leadership sebagai variabel bebas serta Affective Commitment, Procedural Justice, dan Innovation Behavior sebagai variabel terikat.Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Data pada penelitian dikumpulkan dari 147 karyawan yang bekerja di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Ekspress di Jakarta Barat, melalui pengisian kuesioner berupa google form dengan menggunakan purposive sampling.Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh Ethical Leadership terhadap Affective Commitment dan terdapat pengaruh Ethical Leadership terhadap Procedural Justice serta terdapat pengaruh Ethical Leadership terhadap Innovation Behavior. Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan dan meningkatkan Ethical Leadership serta mempertahankan Affective Commitment, Procedural Justice, dan Innovation Behavior pada karyawan PT. Nugraha Ekakurir (JNE) Jalur Ekspres di Jakarta Barat.

T This study aims to analyze the effect of ethical leadership on affective commitment, procedural justice, and innovation behavior in employees of PT. The Nugraha Ekakurir (JNE) Ekspress West Jakarta line. This study uses Ethical Leadership as the independent variable and Affective Commitment, Procedural Justice, and Innovation Behavior as the dependent variable.The research design used in this study is a quantitative method. The data in the study were collected from 147 employees who work at PT. The Nugraha Ekakurir (JNE) Ekspress West Jakarta route was completed by filling out a questionnaire in the form of a google form using purposive sampling..The results of hypothesis testing in this study indicate that there is an influence of Ethical Leadership on Affective Commitment and there is an influence of Ethical Leadership on Procedural Justice and there is an influence of Ethical Leadership on Innovation Behavior. The results of this study are expected to improve and enhance Ethical Leadership and maintain Affective Commitment, Procedural Justice, and Innovation Behavior on employees of PT. Nugraha Ekakurir (JNE) Ekspress in West Jakarta.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 67 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Peran partisipasi penyusunan anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.
FEB - Usakti
Antecedents dan consequences dari recovery satisfaction pada restoran fastfood
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan distribusi, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan pt. chevron pacific Indonesian 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap safety climate di PT. Nipres,TBK Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Saan Mogot.
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice terhadap employee engagement pada PT. ABC Pictures jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengruh ethicl ledership employee customer orienttaion pada karyawan crrefour ITC Cempaka Mas di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organizational justice dan dimensi trust terhadap employee engagement pada Alkhairaat Islamic School Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh iklim etis terhadap perilaku etis auditor dengan kepemimpinan etis sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap employee task performance yang dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT Wijaya Karya di Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh subjective well being terhadap innovation behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing karyawan PT. Gapura Angkasa Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, job demands, physical environment terhadap employee well being di Hotel Pranaya Boutique, BSD Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh communication, procedural justice, respect for employees, social netwoking, dan job attractiveness terhadap quality of work life pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara,Tbk cabang Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur 4.0
FEB - Usakti
Anteseden dari consumer engagement dalam belanja online via live streaming 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh virtuous leadership, justice, leader self-deprecating humor dan ethical leadership terhadap trust in leader pada Karyawan PT. Bakti Jaya Sembada
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh pro environmental intention, emotional intelligence, corporate social responsibility, ethical leadership terhadap pro environmental behavior pada Bank Panin Indonesia
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap affective commitment pada karyawan bandara internasional soekarno-hatta (tangerang, banten)
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work place spirituality pada guru SMA Negeri di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan organizational justice terhadap intention to leave yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan retail di Depok
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, self-efficacy, dan emotional intelligence terhadap Innovative work behavior pada karyawan Bank Mandiri kantor cabang di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh diversity management, ethical leadership, corporate social responsibility , organizational culture terhadap organizational trust pada kantor imigrasi kelas 1 Provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Anteseden customer citizenship behavior pada kedai kopi lokal
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange, employee particiption in decision making, affective commitments terhadap organization citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa lelang otomotif di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?