DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta

Oleh : Naike Muriya

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121145

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Affective commitment;Human resource management

Kata Kunci : oganizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022121145_Halaman-judul.pdf
2. 2017_TA_MJ_022121145_Bab-1.pdf
3. 2017_TA_MJ_022121145_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022121145_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022121145_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022121145_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022121145_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022121145_Lampiran.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis organizational citizenship behavior pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta, untuk menganalisis psychological empowerment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta, untuk menganalisis affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta.Data dikumpulkan dari 85 karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis data menggunakan SPSS.Hasil menjelaskan bahwa responden memiliki pernyataan setuju terhadap organizational citizenship behavior ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,62, responden memiliki pernyataan setuju terhadap psychological empowerment ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,61, dan responden memiliki pernyataan setuju terhadap affective commitment ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,78.

T The purpose of this study was analyzed the organizational citizenship behavior on the employees of the marketing division of PT Bucheeri Indonesia in Jakarta, was analyzed the psychological empowerment on employee marketing division of PT Bucheeri Indonesia in Jakarta, was analyzed affective commitment to the employees of the marketing division of PT Bucheeri Indonesia in Jakarta, and was analyzed the effect of organizational citizenship behavior, psychological empowerment, and affective commitment of marketing division employee’s Bucheeri Indonesia company in Jakarta.Data were collected from 85 employees of marketing division employee’s Bucheeri Indonesia company as the respondents. The sampling data collection technique used was purposive sampling. Methods of data analysis using SPSS.The results explain that the respondents have agreed statement on organizational citizenship behavior showed with descriptive statistics of 4,62, the respondents have agreed statement of the psychological empowerment showed with descriptive statistic of 4,61, and the respondent has agreed statement against affective commitment shown by the statistics descriptive of 4,78.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 44 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh job standardization terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment pada Hotel Amaris Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment terhadap career satisfaction yang di mediasi oleh Career Competencies
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
The effect of structur alempowerment on customers satisfaction the mediatating psychological empowerment on employees Mekar Sari Hospital, Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit, career growth, psychological empowerment terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Thamrin 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia
FEB - Usakti
Anteseden dari consumer engagement dalam belanja online via live streaming 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap affective commitment pada karyawan bandara internasional soekarno-hatta (tangerang, banten)
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?