P Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT XYZ BUMN Jakarta. Data pada penelitian dikumpulkan dari 130 karyawan yang bekerja di PT XYZ BUMN Jakarta melalui pengisian kuisioner berupa google form dengan menggunakan non-prohability sampling serta metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Ethical Leadership terhadap Turnover Intention dan pengaruh negatif Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention.Implikasi bagi manajerial diharapkan para pimpinan perusahaan dapat menghormati, menegur secara baik-baik apabila ada karyawan yang melakukan kesalahan. dan mengapresiasi para karyawan untuk menciptakan Ethical Leadership yang baik, mempertahankan atau menjaga iklim kerja yang baik antara para staff atau karyawan sehingga meningkatkan Job Satisfaction, mempertahankan dan menjaga keterikatan secara emosional yang tinggi antara karyawan dengan perusahaan, meningkatkan keahlian melalui pelatihan-pelatihan yang belum didapati karyawan sebelumnya, menambah relasi bagi karyawan sehingga Affective Commitment antara karyawan dengan perusahaan, dan perusahaan dapat meningkatkan Supervisor Support dengan cara memberikan informasi penting terkait pekerjaan, tetap tegas dalam peraturan perusahaan dan adil terhadap karyawan serta tetap mengawasi pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan.