P Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan antara Gaya Kepemimpinan Behavior dengan Kepuasan Kerja pada karyawan di Hotel Santika Premiere Jakarta. Penelitian dilakukan dengan cara survey, yang bertujuan untuk mendapatkan data primer dari objek penelitian, yaitu dengan cara menyebar kuesioner pada karyawan Hotel Santika Premiere Jakarta. Sampel yang diambil dalam untuk penelitian adalah 100 karyawan, diambil dari populasi yang berjumlah 209 karyawan dengan menggunakan Stratified Random Sampling, dan untuk mempermudah penelitian ini menggunakan analisis statisik deskriptif yang bertujuan untuk membuat statistik deskriptif secara sistematis dan akurat mengenai fakta-fakta dari objek penelitian. Berdasarkan hasil uji korelasi dari Kepemimpinan Consideration terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Santika Premiere Jakarta yaitu mempunyai nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari nilai p-value sebesar 0.05 maka Ho dalam penelitian ini ditolak (Ha diterima) artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara Kepemimpinan Consideration dengan Kepuasan Kerja. Dan berdasarkan hasil uji korelasi dari Kepemimpinan Construction terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Santika Premiere Jakarta yaitu mempunyai nilai signifikan sebesar 0.058 lebih besar dari nilai p-value sebesar 0.05 maka Ha dalam penelitian ini ditolak (Ho diterima) artinya tidak terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Construction dengan Kepuasan Kerja.