Hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah

DETAIL KOLEKSI

Hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah

0.0

Oleh : Tarina Eshania

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2006

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Leadership

Kata Kunci : leadership style, employee morale, Pearson correlation method

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_1.pdf
2.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_2.pdf
3.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_3.pdf
4.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_4.pdf
5.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_5.pdf
6.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_6.pdf
7.	2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_7.pdf

Abstrak
Abstract

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, sedangkan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan digunakan metode analisis korelasi Pearson. Metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dengan membagikan kuesioner kepada 35 orang karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia Pt. Lembanindo Tirta Anugrah. Hasil penelitian tentang gaya kepemimpinan (variabel X) mempunyai nilai rata-rata (Mean) sebesar 3,9457, sedangkan hasil penelitian mengenai semangat kerja karyawan (varibel Y) mempunyai nilai rata-rata (Mean) sebesar 3,9400. Dari hasil penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan menyatakan terdapat hubungan yang positif dan signifikan, dimana r = 0,747.