T Tujuan - Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisa organizational performance di lingkungan Puspenerbal Juanda Surabaya; mencakup Strategic Good Corporate Governance, human resources management, organizational culture.Metodologi Penelitian - Penelitian dilakukan di lingkungan Puspenerbal Juanda Surabaya, prajurit Puspenerbal dan Jajaran Puspenerbal Surabaya yang meliputi Mako Puspenerbal, Wing Udara I, Wing Udara 2, Wing Udara 3, Pangkalan Udara Angkatan Laut (Lanudal) Sabang, Lanudal Tanjungpinang, Lanudal Matak, Lanudal Jakarta, Lanudal Juanda Surabaya, Lanudal Kupang, Lanudal Manado, Lanudal Aru, Lanudal Biak, Fasilitas Pemeliharaan dan Perbaikan Pesawat Udara (Fasharkan Pesud} Tanjungpinang, Fasharkan Pesud Juanda dengan jumlah 329 orang. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan SEM (Stuctural Equation Modelling) dengan program SPSS versi 22.0 dan AMOS versi 22.0.Hasil – Temuan penelitian ini memperlihatkan bahwa hipotesa direct yaitu Strategic Good Corporate Governance, Human resources management dan Organizational Culture berpengaruh positif terhadap organizational performance. Hasil penelitian juga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh Strategic Good Corporate Governance, Human resources management berpengaruh positif terhadap organizational culture. Sedangkan hasil dari hipotesa indirect juga berpengaruh yaitu Strategic Good Corporate Governance dan human resource management terhadap organizational performance yang dimediasi oleh Organizational culture.Implikasi – Keterbatasan penelitian Penelitian ini hanya dilakukan pada kepada anggota yang ada di Puspenerbal saja, lalu banyak indikator pernyataan yang ada di dalam penelitian ini, sehingga terdapat beberapa indikator yang tidak lolos dalam uji kualitas data dan Penelitian ini hanya membahas pengaruh Strategic Good Corporate Governance, human resource management, organizational culture dan organizational performanceImplikasi Praktis – Hasil penelitian ini dapat digunakan dalam organizational culture harus menjadi prioritas penting bagi seluruh insan perusahaan di pusat penerbangan tentara nasional indonesia angkatan laut dalam upaya meningkatkan kinerja manajerialnya, secara terinci aspek manajerial Pihak perusahaan lebih memperhatikan dan memperbaiki Pengendalian Intern agar dapat meningkatkan Perilaku Etis Karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai, Partisipasi penetapan standar, diperlukan niat baik dan komitmen yang tinggi dari pimpinan perusahaan untuk menerapkan secara tepat system biaya standar sebagai alat manajemen, sistem pengendalian sangat tergantung pada tingkat keyakinan pimpinan perusahaan operasional.Kata kunci – Strategic Good Corporate Governance, human resources management, organizational performance, organizational culture