T Tujuan utama penelitian adalah untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi pada kinerja keuangan perusahaan melalui integrasi pemasok, kinerja pemasok dan kinerja rantai pasokserta pengaruh moderasi gaya kepemimpinan transformasionaldalam hubungan budaya organisasi terhadap integrasi pemasok pada perusahaan manufaktur. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (Testing Hypothesis) dengan menggunakan model persamaan struktural (SEM). Populasi responden dari penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur di Propinsi Kepulauan sebanyak 850 perusahaan. Pengumpulan sampel responden dilakukan dengan teknik non-probality sampling dengan metodepurposive sampling, dimana jumlah sampel yang memenuhi kriteria untuk dianalisa dari 171 perusahaan manufaktur yang diwakili oleh pimpinan di bagian manajemen rantai pasok. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan kinerja rantai pasok terhadap kinerja keuangan perusahaan yang didukung oleh hubungan positif dari budaya organisasi terhadap kinerja rantai pasok dengan mediasi integrasi pemasok tetapi hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan karena pengaruh langsung dari budaya organisasi maupun mediasi kinerja pemasok terhadap kinerja rantai pasok. Penelitian juga menunjukkan pengaruh langsung dari gaya kepemimpinan transformasional rantai pasok terhadap kinerja rantai pasok tetapi penelitian juga menunjukkan pengaruh tidak signifikan dari moderasi gaya kepemimpinan transformasional rantai pasok dalammemoderasi hubungan budaya organisasi dan integrasi pemasok. Hasil penelitian bisa menjadi rujukan bagi pengambil keputusan dan pimpinan manajemen rantai pasok untuk menerapkan integrasi dengan pemasok dan mengembangkan gaya kepemimpinan rantai pasok menjadi gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja rantai pasok serta kinerja keuangan perusahaan serta mempertimbangkan lokasi pemasok dalam pemilihan pemasok kunci perusahaan. Keterbaruan dalam penelitian adalah model dalam penelitian yang menjelaskan secara menyeluruh pengaruh langsung dan tidak langsung dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional rantai pasok terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan pengaruh mediasi integrasi pemasok, kinerja pemasok, kinerja rantai pasok maupun pengaruh moderasi gaya kepemimpinan transformasional rantai pasok dalam hubungan budaya organisasi dan integrasi pemasok untuk mengklarifikasi tidak samanya penelitian-penelitian sebelumnya.