P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Proses Manajemen Strategik dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara menyebar kuisioner pada 209 responden dan seluruh data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan Stuructural Equational Modeling (SEM). Hasil penelitian pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi Kepuasan Kerja, baik secara langsung ataupun tidak langsung, dibandingkan dengan Proses Manajemen Strategik yang dimediasi Kepuasan Kerja. Hal ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi lebih menonjol, dengan karakter pemimpin yang mempunyai kapasitas dan kapabilitas yang berpengalaman, selain itu akan memberikan dampak sangat berarti terhadap Kinerja Organisasi serta berdampak terhadap Kepuasan Kerja kepada seluruh pegawai, penerapan gaya kepemimpinan yang tepat sesuai dengan situasi akan meningkatkan kinerja pegawai sehingga menguntungkan kinerja organisasi dan dapat mempermudah pencapaian tujuan.Penelitian merekomendasikan pada pemangku kepentingan dalam upaya untuk meningkatkan dan menmgembangkan kemampuan seluruh pesonel dalam Proses Manajemen Strategik melaksanakan percapaian tujuan sasaran organisasi.