P Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh Supervisor Support terhadap Career Regret dan Turnover Intention yang dimediasi oleh Work Engagement pada karyawan PT Bank Mandiri Tbk Thamrin Jakarta Pusat. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode uji hipotesis, yang bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh positif antara variabel menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dibantu program AMOS 21. Data dikumpulkan dari jumlah sampel menyesuaikan pada jumlah indikator pernyataan tiap variabel, dengan asumsi n x 5 observed variable (indicator) sebanyak 100 karyawan yang bekerja di PT Bank Mandiri Tbk Thamrin Jakarta Pusat yang di ambil menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling.Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini untuk melihat terdapat pengaruh positif Supervisor Support terhadap Work Engagement, Supervisor Support berpengaruh negatif terhadap Career Regret, Supervisor Support berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Kemudian tidak terdapat pengaruh Supervisor Support terhadap Career Regret yang dimediasi Work Engagement. Pengujian terakhir tidak terdapat pengaruh Supervisor Support terhadap Turnover Intention yang dimediasi Work Engagement.Berdasarkan hasil penelitian pada variabel Supervisor Support untuk kedepannya manajer lebih sering mengkritik hal-hal kecil yang dilakukan karyawannya. Berdasarkan variabel Work Engagement, agar dapat lebih semangat lagi dalam bekerja. Berdasarkan variabel Career Regret, diharapkan bisa menerima pilihan karir yang telah dipilih agar dapat disukai. Berdasarkan variabel Turnover Intention, diharapkan dapat berhenti untuk pindah dari 1 perusahaan ke perusahaan lainnya.