Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.

Oleh : Dede Gumilar

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022121063

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Norman Indrajdit

Subyek : Personnel management - Transformational leadership

Kata Kunci : transformational leadership, affective commitment, turnover intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2019_TA_MJ_022121063_-Halaman-Judul.pdf
2.	2019_TA_MJ_022121063_Bab-1.pdf
3.	2019_TA_MJ_022121063_Bab-2.pdf
4.	2019_TA_MJ_022121063_Bab-3.pdf
5.	2019_TA_MJ_022121063_Bab-4.pdf
6.	2019_TA_MJ_022121063_Bab-5.pdf
7.	2019_TA_MJ_022121063_Daftar-Pustaka.pdf
8.	2019_TA_MJ_022121063_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Affective Commitment dari karyawan PT Mariza Food. Penelitian ini Penelitian ini bersifat uji hipotesis (hypothesis testing). Unit analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah individu, yaitu para karyawan yang bekerja di kantor pusat PT. Mariza Food yang diminta memberikan penilaian dengan cara mengisi kuesioner. Ttekhnik sampling yang digunakan adalah random sampling. Sampel dari penelitian terdiri dari 171 responden. Tekhnik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis menunjukan bahwa transformational leadership dan affective commitment memiliki pengaruh negative tetrhadap turnover intention, sementara itu transformational lederaship memiliki pengaruh positif terhadap affective commitment. Hasil pengujian juga menunjukan bahwa affective commitment dapat memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention.

T This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership on Turnover Intention which is mediated by Affective Commitment from employees of PT Mariza Food. This research is a hypothesis testing. The unit of analysis used in this study is individuals, namely employees who work at the head office of PT. Mariza Food was asked to give an assessment by filling out the questionnaire. The sampling technique used is random sampling. The sample from the study consisted of 171 respondents. The analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM). The results of the analysis show that transformational leadership and affective commitment have a negative influence on turnover intention, while transformational dating has a positive influence on affective commitment. The test results also show that affective commitment can mediate the effect of transformational leadership on turnover intention.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang

FEB - Usakti

Anteseden kepuasan kerja pada karyawan pt samudera perdana

FEB - Usakti

Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta

FEB - Usakti

Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD

FEB - Usakti

Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman

FEB - Usakti

Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten

FEB - Usakti

Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan bank rakyat indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.

FEB - Usakti

Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.

FEB - Usakti

Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta

FEB - Usakti

Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk

FEB - Usakti

Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay

FEB - Usakti

Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0

FEB - Usakti

Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010

FEB - Usakti

Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit

FEB - Usakti

Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries

FEB - Usakti

Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5

FEB - Usakti

Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti

FEB - Usakti

Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri

FEB - Usakti

Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance

FEB - Usakti

Antecedents dari behavior loyalty

FEB - Usakti

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0

FEB - Usakti

Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat

FEB - Usakti

Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo

FEB - Usakti

Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.

FEB - Usakti

Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama

FEB - Usakti

Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0

FEB - Usakti

Peranan commitment pada rapport dan satisfaction

FEB - Usakti

Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0

FEB - Usakti

Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)

FEB - Usakti

Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants

FEB - Usakti

Pengaruh leader attention scope terhadap innovation ambidexterity yang dimediasi oleh transformational leadership pada karyawan PT. Ultrajaya Milk Tbk. di Bandung

FEB - Usakti

Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2

FEB - Usakti

Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk â€“ Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, perceived organisational support, perceived organisational justice terhadap job satisfaction pada karyawan PT. LV Logistics Indonesia 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0

FEB - Usakti

Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi

FEB - Usakti

Pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional, integritas, objektivitas, skeptisme professional, dan fee audit terhadap kualitas audit 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh Transformational Leadership terhadap integrity dan contextual performance pada karyawan divisi human resource and general affair PT Nusantara Card Semesta di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 1.7

FEB - Usakti

Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand

FEB - Usakti

Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap penggunaan sistem erp dengan persepsi kebermanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan sebagai variabel intervening

FEB - Usakti

Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0

FEB - Usakti

Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara

FEB - Usakti

Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5

FEB - Usakti

Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (24382)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...