DETAIL KOLEKSI

Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara

Oleh : Ernisah Nirmala sari Tanjung

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151224

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Justine Tanuwijaya

Subyek : Management - Leadership;Personnel management

Kata Kunci : perceived supervisor support, authentic leadership, and turnover intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_MJ_022151224_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_MJ_022151224_Bab-1.pdf 7
3. 2019_TA_MJ_022151224_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_MJ_022151224_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_MJ_022151224_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_MJ_022151224_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_MJ_022151224_Daftar-Pustaka.pdf 3
8. 2019_TA_MJ_022151224_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dengan cara sensus yaitu menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit, Jakarta Utara sebanyak 125 karyawan.Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Model dengan software AMOS versi 21. Pada penelitian ini ditemukan pengaruh negatif perceived supervisor support terhadap turnover intention, pengaruh negatif authentic leadership terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh negatif perceivedsupervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership.Dari hasil penelitian ini disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk menambah variabel yang mengarah kepada turnover intention. Saran untuk manajer agar meningkatkan dan mempertahankan strategi dalam memimpin karyawan dengan baik sehingga karyawan loyal dan tidak meninggalkan organisasi.

T This study aims to analyze the effect of perceived supervisor support on turnover intention which is mediated by authentic leadership in PT BCA Life Insurance Pluit North Jakarta. The data collection technique uses field research by means of a census that is distributing questionnaires to all employees (125 repondents) of PT. BCA Life Insurance Pluit, North Jakarta.The analytical method used in this study is the Structural Equation Model with AMOS software version 21. In this study, it is found a negative effect perceived supervisor support on turnover intention, the negative effect of authentic leadership on turnover intention, and there is a negative effect of perceived supervisor support on turnover intention mediated by authentic leadership.From the results of this study it is suggested to the next researcher to add variables that lead to turnover intention. Suggestions for managers to improve and maintain strategies in leading employees well so that employees are loyal and do not leave the organization

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 28 Judul)

Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh performance measurement participation pada karyawan PT ISS Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership,information management,organizational identification dan knowledge management terhadap job performance pada pt.hino di jakarta timur dan jawa timur
FEB - Usakti
Pengaruh organizational identification, perceived supervisor support, dan job satisfaction terhadap employee performance pada pegawai kemenko Polhukam RI
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?