P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Organization-Employee Relationship Quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta. Data diperoleh dari hasil kuisoner yang disebarkan kepada 180 karyawan di PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta. Metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan 180 karyawan dan menggunakan alat analisis structural equation model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Organization-Employee Relationship Quality, Terdapat pengaruh Organization-Employee Relationship Quality terhadap Turnover Intention, Tidak terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention dan Terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Organization-Employee Relationship Quality. Implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu sebaiknya organisasi terus lebih mempertahankan kebijkan keadilan organisasi terutama mengenai pedoman dan prosedur yang ada pada perusahaan, organisasi juga perlu lebih menekankan dan meningkatkan peran manajer komunikasi internal dalam mengelola hubungan karyawan dengan organisasi dengan lebih mendengarkan apa yang karyawan katakan, kemudian organisasi harus lebih memiliki wawasan yang luas tentang bagaimana cara untuk mencegah dan mengatasi masalah ketika karyawan berfikir untuk meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan baru jika memungkinkan.