Strategi negosiasi untuk mengendalikan konflik dalam organisasi (studi pustaka)
O Organisasi merupakan suatu proses penentuan dan pengelompokan pekerjaan yang akan dikerjakan, menetapkan dan menumpahkan wewenang dan tanggung jawab, dengan maksud untuk memungkinkan orang-orang bekerja sama secara efektif dan efisien. Dalam proses pencapaian tujuan organisasi tersebut kadang-kadang menimbulkan suatu perbedaan pendapat yang dapat menyebabkan suatu konflik. Konflik dapat terjadi disebabkan berbagai faktor dan dapat mempengaruhi kerja tim organisasi tersebut. Untuk mengatasi konflik tersebut diperlukan suatu negosiasi. Dengan tindakan tersebut diharapkan dapat membantu menyelesaikan masalah konflik.