DETAIL KOLEKSI

Strategi negosiasi untuk mengendalikan konflik dalam organisasi (studi pustaka)

1.8


Oleh : Anne Marisa Prawira

Info Katalog

Nomor Panggil : 658/PRA/s

Penerbit : FKG - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2005

Pembimbing 1 : drg. Nurdin Badri

Subyek : Conflict management;Negotiation

Kata Kunci : negotiate, conflict, organization

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2005_TA_KG_04098020_Halaman-Judul.pdf
2. 2005_TA_KG_04098020_Bab-1.pdf
3. 2005_TA_KG_04098020_Bab-2.pdf
4. 2005_TA_KG_04098020_Bab-3.pdf
5. 2005_TA_KG_04098020_Bab-4.pdf
6. 2005_TA_KG_04098020_Daftar-Pustaka.pdf

O Organisasi merupakan suatu proses penentuan dan pengelompokan pekerjaan yang akan dikerjakan, menetapkan dan menumpahkan wewenang dan tanggung jawab, dengan maksud untuk memungkinkan orang-orang bekerja sama secara efektif dan efisien. Dalam proses pencapaian tujuan organisasi tersebut kadang-kadang menimbulkan suatu perbedaan pendapat yang dapat menyebabkan suatu konflik. Konflik dapat terjadi disebabkan berbagai faktor dan dapat mempengaruhi kerja tim organisasi tersebut. Untuk mengatasi konflik tersebut diperlukan suatu negosiasi. Dengan tindakan tersebut diharapkan dapat membantu menyelesaikan masalah konflik.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?