Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta

Oleh : Devi Novgian Permata Sari

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Kata Kunci : Job Crafting, Perceived Organizational Support, Servant Leadership, Work Engagement

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership, Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh Job Crafting. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan menggunakan 185 responden karyawan PT.Tokopedia di Jakarta dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Data analisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dan uji statistik deskriptif dengan software AMOS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Servant Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh Job Crafting. Implikasi manajerial dari hasil penelitian diharapkan manajer dapat mempertahankan Work Engagement dengan menciptakan keterlibatan atasan dan bawahan, meningkatkan Servant Leadership dengan cara pemimpin mencari solusi kepada karyawannya ketika memiliki masalah, meningkatkan Perceived Organizational Support dengan cara organisasi menunjukkan perhatian lebih kepada anggotanya, serta mempertahankan Job Crafting dengan cara memberikan apresiasi kepada karyawan ketika karyawan mengerjakan tugas lebih.

T This research aims to analyze the influence Servant Leadership, Perceived Organizational Support on Work Engagement mediated Job Crafting. This research purposive sampling surveying 173 employees PT.Tokopedia in Jakarta through analysis methods included descriptive statistical test using structural equation model (SEM) with AMOS version 26. The results indicate significant influence of Servant Leadership, Perceived Organizational Support on Work Engagement mediated Job Crafting. The managerial implication of this research is that it is hoped that managers can maintain Work Engagement by creating supervisor and subordinate involvement, increasing Servant Leadership means of leaders finding solutions to their employees when their employees experience problems, increasing Perceived Organizational Support means of organizations showing more attention to their members, and maintaining Job Crafting by giving awards to employees when employees do more tasks.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perception learning climate dan work engagement terhadap innovation behavior pada karyawan PT. Hutama Karya Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta

FEB - Usakti

Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta

FEB - Usakti

Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman

FEB - Usakti

Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten

FEB - Usakti

Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan bank rakyat indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.

FEB - Usakti

Analisis perbedaan gender terhadap kepemimpinan servant leadership dan traditional leadership pada kepala sekolah menengah atas negeri di Jakarta timur

FEB - Usakti

Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0

FEB - Usakti

Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama

FEB - Usakti

Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0

FEB - Usakti

organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang

FEB - Usakti

Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta

FEB - Usakti

Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug

FEB - Usakti

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap service climate karyawan pada PT Akusara Indonesia Sejahtera

FEB - Usakti

Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap service climate pada hotel Novotel Jakarta Gajah Mada

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan Rumah Sakit Sukmul Sisma Medika 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat

FEB - Usakti

Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta

FEB - Usakti

Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh new ways of working terhadap work engagement karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0

FEB - Usakti

Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh emotional intelligence dan spiritual intelligence terhadap auditor performancedengan mediasi work engagement pada auditor di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap perceived employability yang dimediasi oleh career planning dan networking behaviour pada karyawan PT Aerofood ACS Cengkareng 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh benevolent-dependability, emotional intelligence dan trust terhadap servant leadership di Bank Tabungan Negara (BTN) Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh task significance, proactive personality, training terhadap work engagement pada karyawan frontline Pranaya Boutique Hotel, BSD, Tangerang Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul

FEB - Usakti

Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta

FEB - Usakti

The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur

FEB - Usakti

The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo

FEB - Usakti

Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap work engagement, organisational commitment, organisational citizenship behavior pada karyawan PT BPD Sultra Cabang Utama

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian

FEB - Usakti

Pengaruh work environment characteristics, harmonious passion, obssesive passion terhadap work engagement pada karyawan wisata otomotif pasir Picay Belitung Timur

FEB - Usakti

Pengaruh work engagemeet, cooperation perception, social media usage in the workplace dan organization based self esteem terhadap employee creativity pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Regional III Jakarta 1

FEB - Usakti

Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh self-leadership, work-life balance, job satisfaction terhadap work engagement pada karyawan PT. Gajah Tunggal tbk. Tangerang divisi produksi plant

FEB - Usakti

Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat

FEB - Usakti

The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt â€œxâ€ di Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh resilient safety culture dan job crafting terhadap service performance yang dimediasi work engagement pada karyawan bank bumn di Jakarta Barat 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat

FEB - Usakti

Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh emotional intelligence, servant leadership, public service motivation terhadap organizational citizenship behavior di Bank Negara Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua

FEB - Usakti

Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh internal marketing, emotional inteligence, servant leadership, burnout terhadap jobsatisfaction pada bank bca kelapa gading

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi work engagement pada karyawan perbankan di jakarta bara

FEB - Usakti

Pengaruh work value terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh work engagement pada karyawan PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Jakarta Melawai

FEB - Usakti

The effect of work engagement on work-life balance mediated by work satisfaction and burnout on bank employees PT. BNI In Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance, terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel di Jakarta Utara & Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership terhadap self efficacy, trust In leader dan benevolence values pada coffee shop di Kota Bekasi Timur

FEB - Usakti

Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (24393)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...