DETAIL KOLEKSI

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta

0.0

Oleh : Sakinah Iskandar Lubis

Info Katalog

Nomor Panggil : 022151049

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Safnita

Subyek : Personnel management;Organizational behavior

Kata Kunci : organizational culture, leadership style, employee performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2020_TA_MJ_022151049_Halaman-Judul.pdf
2. 2020_TA_MJ_022151049_Bab-1.pdf 6
3. 2020_TA_MJ_022151049_Bab-2.pdf
4. 2020_TA_MJ_022151049_Bab-3.pdf
5. 2020_TA_MJ_022151049_Bab-4.pdf
6. 2020_TA_MJ_022151049_Bab-5.pdf
7. 2020_TA_MJ_022151049_Daftar-Pustaka.pdf 6
8. 2020_TA_MJ_022151049_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan menggunakan kuesioner ke seluruh karyawan tetap PT. Gamelan Wisata di Jakarta yang berjumlah 50 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dengan software SPSS 21. Total nilai rata-rata statistik deskriptif untuk Budaya Organisasi 3,9744, untuk Gaya Kepemimpinan 3,8229, untuk Kinerja Karyawan sebesar 3,9050, berdasarkan hasil pengujian hipotesis Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai beta 0,377, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai beta 0,438. Implikasi manajerial untuk Budaya Organisasi adalah manajer harus menjaga konsistensi kinerja pada setiap pegawainya dan bagaimana pegawai tersebut menjalankan SOP yang berlaku. Implikasi manajerial Gaya Kepemimpinan adalah sebaiknya manajer melakukan pendekatan harus lebih banyak dan harus melakukan kerja secara tim. Implikasi manajerial Kinerja Karyawan adalah dengan membangun budaya dalam perusahaan atau organisasi akan mempermudah perusahaan dalam menerapkan manajemen yang solid, dengan cara pemimpin peduli pada karyawan.

T This study aims to analyze the influence of Organizational Culture and Leadership Styles on Employee Performance. The data collection method used in this study is a census using a questionnaire to all permanent employees of PT. Gamelan Tours in Jakarta, amounting to 50 people. The method of data analysis uses descriptive statistical analysis with SPSS 21 software. The total average descriptive statistics for Organizational Culture is 3.9744, for Leadership Style 3.8229, for Employee Performance is 3.9050, based on the results of hypothesis testing Organizational Culture has a positive effect on Employee Performance with a beta value of 0.377, Leadership Style has a positive effect on Employee Performance with a beta value of 0.438. Managerial implications for Organizational Culture is that managers must maintain the consistency of performance for each employee and how the employee carries out the applicable SOP. Managerial Implications Leadership Style is that managers should approach more and must do teamwork. Managerial implications Employee Performance is to build a culture within the company or organization that will facilitate the company in implementing solid management, by the way leaders care for employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah kantor pusat 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan 0.4
FEB - Usakti
Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan pt samudera perdana
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan pt. jaya sakti mandiri unggul jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan di PT. Astron Optindo Industries
FTI - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas emisi karbon, biaya lingkungan, budaya organisasi hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan bca kanwil viii.
FEB - Usakti
Pengukuran kinerja karyawan departemen human resource & general affair menggunakan metode 360 degree feedback pada pt xyz
FTI - Usakti
Identifikasi budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada pt. arya global dinamika
FTI - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Locus control dan tekanan anggaran waktu sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen 2.5
FEB - Usakti
Pelaksanaan manajemen in house training di bagian pengembangan Bank Indonesia dalam tercapainya kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja pada PT Balai Pustaka (Persero) Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0
FEB - Usakti
iPengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan pada PT. Pelabuhan Indonesia II Jakartaldan
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen afektif organisasi pada karyawan PT Sinar Samudra Abadi di Cilegon
FEB - Usakti
Hubungan antara transformational leadership style dan job performance pada BPJS ketenaga kerjaan Cikupa Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh model corporate culture dan dimensi sustainability performance terhadap kualitas sustainability reporting
FEB - Usakti
Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, gaya kepemimpinan, locus of control dan emotional stability terhadap kinerja auditor
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas teknologi sistem informasi akuntansi pada kinerja individu dengan budayaorganisasi sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality terhadap employee performance yang di mediasi oleh employee well-being di kantor pusat PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas deteksi kecurangan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi nirlaba
FEB - Usakti
Pengaruh konflik peran, ketidak jelasan peran, gaya kepemimpinan, independensi, dan integritas terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi Dki Jakarta) 3.3
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pencegahan fraud detection dan budaya organisasi terhadap kinerja lembaga sertifikasi profesi yang terlisensi badan nasional sertifikasi profesi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, independensi, integritas dan pemahaman good corporate governance terhadap kinerja auditor 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)
FEB - Usakti
Gaya kepemimpinan yang tepat dalam mengelola klinik gigi (studi pustaka) 0.0
FKG - Usakti
kepemimpinan,pengalaman kerja,tekanan klien,independensi dan etika auditor terhadap kualitas audit (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta )
FEB - Usakti
Desain matras kebugaran untuk menunjang kinerja karyawan
FSRD - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh supportive culture dan participative- supportive leadership style terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama
FEB - Usakti
Analisa pengaruh motivasi wajib pajak, pengetahuan perpajakan, dan budaya organisasi terhadap minat penggunaan jasakonsultan pajak (studi kasus pada wajib pajak orang pribadi di Kpp Pratama Bekasi Utara) 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Riztado Media Indonesia 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung
FEB - Usakti
Analisis faktor – faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory 5.0
FEB - Usakti
Peran corporate social responsibility terhadap hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pasar
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivation pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal, persistensi laba, kesempatan bertumbuh, rasio likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap earnings response coefficient
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system, employee motivation, job satisfaction terhadap employee performance di PT. Dakota Cargo Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Faktor determinan kinerja auditor eksternal di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi dan staffing terhadap kinerja karyawan di kantor perwakilan Bank Indonesia Serang Banten 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional, integritas, objektivitas, skeptisme professional, dan fee audit terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh workplace spirituality pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh Keterlibatan kerja karyawan pada PT. Bank XYZ di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, peran audit internal, efektivitas whistleblowing system,dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2.7
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal kompensasi, gaya kepemimpinan dan ketaatan aturan akuntansi pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ketaatan aturan akuntansi, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation melalui organizational culture dan job commitment pada Bank Citibank N.A. Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan learning organization dan hubungannya dengan performance pada Departemen Mill Controller Departemen Factory dan Departmen Sales PT. Gold coin Indonesia Bekasi Mill 2.5
FTI - Usakti
Identifikasi budaya organisasi dan hubungannya dengan gaya kepemimpinan pada PT. Bintang Mas Bersaudara
FTI - Usakti
Evaluasi faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan Metode Regresi Linier Berganda pada PT. Healthy Box
FTI - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja karyawan pada PT. Depriwangga dengan menggunakan Metode Workforce Scorecard
FTI - Usakti
Pengaruh efektivitas penggunaan, kepercayaan, dukungan manajemen dan kualitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap learning capability perusahaan di PT.Grahaidea Selarasindo
FTI - Usakti
Pengaruh semangat kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harmoni di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job rotation, succesion planning, perceived environmental support terhadap employee performance di Bank Syariah Indonesia Syariah (BNI Syariah) Kantor Cabang Tangerang
FEB - Usakti
Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0
FTI - Usakti
Gaya kepemimpinan manager proyek konstruksi pada generasi milenial
FTSP - Usakti
Analisis pengaruh kualitas auditor, penerapan kode etik, budaya organisasidan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan di Astra International 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh tranfmational leadership, employee empowerment, employee engagement, terhadap employee performance pada karyawan PT. Korindo cabang Merauke, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh green HRM terhadap employee performance, job satisfaction dan innovation performance pada karyawan Hotel Santika Premiere Slipi Jakarta 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, staffing, compensation dan reward terhadap employee performance pada karyawan PT. Laris Manis Utama cabang Jakarta 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada proyek konstruksi di masa pandemi 3.3
FTSP - Usakti
Pengaruh reward and recognition, organizational culture, job satisfaction, dan supervisory support terhadap employee engagement pada karyawan Bank Syariah Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok dan kinerja karyawan terhadap kinerja operasional pada PT Batu Gunung Mulya Putra Agro
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pelaporan terintegrasi dan pengungkapan modal intelektual terhadap kinerja bisnis perusahaan, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, leadership style, dan role ambiguity terhadap kinerja auditor dengan organizational culture pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Fakultas Kebumian dan Energi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh organization excellence organization culture, dan customer service quality terhadap organization performance pada karyawan PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh innovation culture, service innovation, innovation work behavior terhadap employee performance pada PT. Indorama Synthetics tbk
FEB - Usakti
Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?